Õige küsimus tõhustab töövestlust

Töövestlustel esitatavad nn tüüpilised küsimused tunduvad küll loogilised, ent nendest ei piisa, et langetada kandidaadi kohta õige otsus, kirjutab OÜ Performia arenguosakonna juht Julia Bõstrova Äripäevas.

Ühel minu viimastest töövestlustest esitati sisuliselt viis küsimust: millised olid minu eelmised ametikohad, milliseid tööülesandeid ma täitsin, millised olid lahkumise põhjused, kas ma talun pingelisi olukordi ning millal saan tööle asuda.

Vestlusele kulus pea tund ning tööandjale oli see tegelikult mahavisatud aeg, sest pärast töövestlust polnud tal piisavalt infot, et otsustada, kas võtta mind tööle, ja kui võtta, siis mille alusel. Ei selgunud, mida olen elus saavutanud, milliste tulemusteni eelmistel töökohtadel jõudnud ja milline on minu motivatsioon, sest keskenduti ametikohtadele ja töökohustustele.

Tulemustele suunatus

Kandidaat, kes on eelnevalt midagi saavutanud, on võimeline seda ka tulevikus tegema. Produktiivsed ja tulemustele suunatud inimesed räägivad oma saavutustest vabalt ja oskavad neid ka numbritega illustreerida. On olemas ka teist tüüpi töötajad – nn reisijad, kes olid eelnevatel töökohtadel vaid koha­täiteks ega hakka ka uuel kohal tööle. Neil on raske oma “tulemusi” välja mõelda, sest neid lihtsalt ei ole.

Seetõttu on alati oluline vaadata minevikku, et osata ennustada tulevikku. Esitades kandidaadile õigeid küsimusi, saab muuta töövestluse palju lühemaks ja efektiivsemaks. Tööandja aeg on liiga kallis, et kulutada seda kandidaatidele, keda ei ole plaanis tööle võtta.

Osale arutelus

  • Tiive Murdoja, Julia Bõstrova

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Pidupäev Kuulsaalis

Pane pidu veerema Kuulsaalis! Lõbus ajaveetmine ja mõnusad söögid-joogid muudavad Sinu pidupäeva kõigile meeldejäävaks!

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara