Kuidas praktikantidega toime tulla

Praktikandid võivad olla armsad, introvertsed, agressiivsed, keerulised isiksused. Järgnevad nõuanded aitavad toime tulla eri tüüpi praktikantidega.

1. Jutustajad: võivad lakkamatult rääkida. Kõik, mis nad ütlevad, pole tingimata asjassepuutumatu, aga nad kalduvad liiga pikalt kõnelema ja teemast kõrvale kalduma. Neid on lihtne pideva lobisemise järgi ära tunda. Oluline on nendega tegelda ja teema juurde tagasi tuua, sest nad võivad raisata teie väärtuslikku aega ja põhjustada ajakavast maha jäämist. Nende pidev ja pikk jutustamine võib häirida teisi ja nende tähelepanu kõrvale juhtida.

a) Selliste praktikantidega kasutage lauseid nagu "Tahaksin teid kauem kuulata, aga me peame selle ülesande lõpule viima. Räägime sellest hiljem".
b) Kui näete neid õpetamise ajal teistega rääkimas, esitage läheduses viibijatele teemaga seotud küsimusi. See tõmbab tähelepanu mujale ja jutustamine võib lõppeda.
c) Kui lobisemine kestab edasi, pöörduge otse jutustaja poole ja esitage talle teemaga seotud küsimusi. Kui nad avastavad end tähelepanu keskmest, püsivad nad vait.

2. Introverdid: väga vaiksed, neile meeldib tagaplaanile hoida. Üldiselt on nad omaette ja räägivad väga vähestega. Nende osalemine rühmatöös võib olla vähene.

a) Introverdid võib panna paari jutustajatega. Mõlemad mõjutavad teineteist, sellest on kasu mõlemale.
b) Määrake nad rühmatöös liidriks. Andke neile ülesandeid, kus nad peavad tingimata teistega suhtlema.

3. Kõiketeadjad: agressiivsed ja paistavad liiga enesekindlad. Nad usuvad siiralt, et on kõige paremad. Nendega peab olema ettevaatlik, sest nad võivad hakata vaidlema.

a) Proovige suunata nende küsimused tagasi neile endile või praktikantide rühmale.
b) Katsuge neile selgitada, et õpetamine on kõikide hüvanguks ja kui nad valdavad teemat, võivad nad aidata seda õpetada. Sel juhul lööb enamik neist araks.

4. Aeglased õppijad: nii nagu nimigi ütleb, läheb nendel rohkem aega asjadest aru saamiseks kas õppimisoskuste tõttu või vastumeelsuse pärast tehnoloogia suhtes vms.

a) Selliste praktikantidega tuleb kauem tegelda. Olge nende küsimustele vastamise juures kannatlik.
b) Pange nad paari nutikate praktikantidega, kes aitaksid neil õppida.
c) Osutage neile erilist tähelepanu ja kasutage võrdlusi, et nad asjadest paremini aru saaksid.

5. Väljakutsete esitajad: nemad on ülimalt hinnangulised ja seavad kahtluse või ristküsitluse alla kõik, mis neile öeldakse. Mõnikord hakkavad nad vaidlema lihtsalt tähelepanu võitmiseks.

Tegelge nendega sellise lausega nagu "Kindlasti on meil kõikidel õigus oma arvamusele ja kui arvamused on erinevad, siis arutan seda hea meelega hiljem".

Allikas: EzineArticles.com

Soovitused praktikandi juhendamiseks

1. Määrake praktikandile töökohal juhendaja või mentor, kes näitab üles isiklikku huvi tema arenemise vastu. Juhendaja
- loob kommunikatsioonikanali ja tekitab infovahetuse;
- annab tagasisidet;
- annab aru progressi kohta;
- ja on heaks eeskujuks.

2. Selgitage praktikandile, mida ta peab õppima:
- eeldades, et tal puuduvad eelnevad teadmised
- seletades, miks mingit tööd või ülesannet tehakse teatud kindlal viisil
- kasutades selget ja lihtsat keelt (pannes vajadusel juhised kirja) muuhulgas tööohutuse kohta
- esitades küsimusi kontrollimaks, kas ta sai aru
- tagades tähelepanu kõrvale juhtivate tegurite puudumise.

3. Võtke aega näitamaks, kuidas asju õigesti teha.

4. Andke praktikandile aega harjutada õpitavaid oskusi.

5. Andke regulaarselt tagasisidet.

6. Veenduge, et praktikant oleks teadlik õpitavate oskuste kasulikkusest ja tähtsusest.

7. Paluge praktikandilt tagasisidet koolituse kohta, samuti tagasisidet tema õppeasutusest.

8. Tuvastage ja lahendage probleemid enne, kui need mõjutavad töösooritust ja suhteid töökohal. Kui te ei suuda seda ise teha, paluge abi.

9. Kandke hoolt selle eest, et teie organisatsioon, praktikant ja tema õppeasutus järgiksid koolituskava ja täidaksid regulaarselt ning täpselt praktikaaruandeid.

10. Vaadake koolituskava regulaarselt üle ja veenduge, et see oleks endiselt asjakohane.

11. Kui võimalik, pakkuge erinevaid praktikaga seotud tööülesandeid.

12. Andke positiivset kinnitust, tunnustage praktikandi saavutusi näiteks äramainimisega koosolekutel või ettevõtte infolehes või preemiaga.

Allikas: http://apprenticeshipsinfo.qld.gov.au

Koostanud ja tõlkinud: Kaisa Kitri Niit

* Artikkel ilmus ajakirjas Personali Praktik. Ajakirja tellimisinfoga tutvu siit.

Osale arutelus

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Viljandi Pärimusmuusika Ait

Viljandi Pärimusmuusika Ait on mõnus koht, kuhu tulla kontserdile, loengusse, seminarile, konverentsile, tähtpäevi pidama ning vaadet ja õhkkonda nautima. Asume Viljandi südames, Viljandi Lossimägedes ja 360-kraadine postkaardivaade on hinna sees.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara