Lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle

Töötaja peaks juba enne lapsehoolduspuhkusele minekut vaatama oma töölepingu üle sellise pilguga, et kõik kirjapandu vastaks tegelikule olukorrale.
Töötaja peaks juba enne lapsehoolduspuhkusele minekut vaatama oma töölepingu...

Kui töötaja naaseb lapsehoolduspuhkuselt, saab ta nõuda tööd töölepingus kokkulepitud tingimustel. Ent mis juhtub siis, kui töömaht on vahepeal vähenenud või töö on ümber korraldatud? Nõuandeid jagab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets.

Kui töötaja soovib lapsehoolduspuhkuse lõpetada või katkestada, tuleb sellest tööandjale 14 kalendripäeva ette teada anda. Avalduse peaks tegema selliselt, et hiljem oleks võimalik seda ka tõendada. Maksimaalselt saab lapsehoolduspuhkust kasutada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, st lapse kolmandale sünnipäevale järgneval tööpäeval peab töötaja tööle minema.

Lapsehoolduspuhkuse lõpetanud töötajal on õigus jätkata samal ametikohal samade tingimustega, mis kehtisid enne puhkusele minekut. Seega saab töötaja nõuda tööd lepingus kokkulepitud tingimustel. Praktikas esineb probleeme sellega, et kõiki enne puhkust sõlmitud kokkuleppeid ei ole töölepingu muudatustena kirjalikult fikseeritud. Töötajal on suulisi kokkuleppeid väga raske või isegi võimatu tõendada ning esineb ka olukordi, kus tuleb seetõttu leppida halvemate tingimustega. Töötaja peaks juba enne lapsehoolduspuhkusele minekut vaatama oma töölepingu üle sellise pilguga, et kõik kirjapandu vastaks tegelikule olukorrale.

Kui töö on kokkulepitud tingimustel lõppenud (töömaht on vähenenud, töö on ümber korraldatud), tekib koondamise olukord. Sel juhul tuleb töötajale pakkuda muud vaba kohta, kuid töötaja otsustada jääb, kas ta võtab selle vastu või mitte. Töölepingu muutmine käib ka sel juhul poolte kokkuleppel. Kui töötajale teine töö sobib, tehakse vastavad lepingu muudatused ja leping jätkub. Kui aga töötaja teise tööga ei nõustu, ei pea ta ise lepingut üles ütlema, vaid koondamine toimub seaduse nõuete kohaselt.
Kindlasti tuleb tähelepanu pöörata sellele, et kui töötaja kasvatab alla kolmeaastast last, on töölepingu seaduse järgi koondamise puhul eelisõigus jääda tööle just sellel töötajal – seda muidugi olukorras, kus on võrreldaval ametikohal töötavaid isikuid. Kui koondamisele läheb ainult üks ametikoht, võib koondada ka alla kolmeaastast last kasvatava isiku, sest eelisõigust ei saa kellegi ees kasutada.

Praktikas esineb sedagi, et tööandja tahab tööle jätta hoopis asendaja, sest temal väikseid lapsi pole. Sel juhul on tegu lapsehoolduspuhkuselt naasja diskrimineerimisega lapsevanemaks olemise tõttu ja töötaja saab nõuda kahju hüvitamist.
Koondamise puhul on tähtis silmas pidada, et koondamisest etteteatamine ja lepingu lõppemine on lapsehoolduspuhkuse kasutamise ajal keelatud. Ülesütlemisavalduse saab töötajale edastada alles pärast lapsehoolduspuhkuse lõppemist. Erandina on lubatud tööandja pankroti või likvideerimise korral üles öelda leping ka lapsehoolduspuhkuse ajal.
Kui töötaja leiab, et tööandja ei ole koondamise olukorras teist tööd pakkunud ega töötaja eelisõigusega arvestanud või on muul viisil seaduse nõudeid rikkunud, on töötajal õigus vaidlustada koondamine töövaidluskomisjonis või kohtus.

Autor: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist

*Artikkel ilmus Tööinspektsiooni infokirjas.

Loe lisaks tööõiguse teemadel SIIT.

Osale arutelus

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Järveveere puhkekeskus ootab külastajaid nii suvel kui talvel

Maalilisel Võrtsjärve kaldal Valma külas asuv Järveveere puhkekeskus on suurepärane paik suveürituste, seminaride, pulmade ja talvepäevade korraldamiseks.

Toosikannu puhkekeskus Käru vallas Raplamaal

Raplamaal asuv Toosikannu puhkekeskus on ideaalne peokoht nii suurematele kui ka väiksematele seltskondadele. Aga mitte ainult – Toosikannus asub Eesti esimene ja ainus loomapark ning lisaks tähtpäevade tähistamisele on see suurepärane koht asjalikele koosolekutele ja konverentsidele.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine