Kuidas muuta töökeskkond inspireerivaks?

Tööandja turunduse agentuur Brandem kolis hiljuti uude kontorisse ja nagu teisigi värskeid „koduomanikke“, ootab ka neid ees oma uue pesa sisustamine. Uutesse ruumidesse kolimine inspireeris sealset turundusjuhti Pille Riin Pettaid jagama oma mõtteid inspireeriva töökeskkonna kujundamisest ja selle mõjust.

Töökeskkond on esimene samm motiveeritud ja õnnelike töötajateni

69% tööotsijatest peab mõnusat füüsilist töökeskkonda väga või pigem oluliseks kriteeriumiks ametikoha kasuks otsustamisel, kui neil on võimalus valida mitme sobiva tööpakkumise vahel, selgus Brandemi ja Palgainfo Agentuuri korraldatud Eesti suurimast tööturu-uuringust (2015).

Kujundades ruume selliselt, et inimesed tunnevad end mugavalt ja turvaliselt saab tööandja vastutasuks mitmeid lisandväärtusi. Näiteks tõuseb inimeste emotsionaalne heaolu, tänu millele on nad motiveeritumad ning produktiivsemad oma töös. Õnnelikud töötajad garanteerivad paremad töötulemused ning rahulolevad kliendid.

Töökeskkond kui ettevõtte visiitkaart

Töökeskkond on üks võimalus end tööandjana märgatavaks teha. Töökeskkonda tasuks seostada nende omaduste ja väärtustega, millega soovitakse end kui tööandjat positsioneerida (peamine omadus või väärtus, millega soovitakse, et sihtrühmad tööandjat seostaksid). See aitab meelitada ligi töötajaid, kes väärtustavad samu asju ning toetab tööandja brändi kinnistumist nende teadvuses.  Olulisi väärtusi tasub kommunikeerida igal võimalikul viisil, sh ka läbi töökeskkonna. Nii talletub ettevõtte positsioon ajapikku ka avalikkuse teadvuses ning järgmine kord töötajaid otsides juba teatakse, millise tööandjaga on tegu.

Millele pöörata tähelepanu töökeskkonda valides ja kujundades?

Asjad, mis meid töökohal hommikust õhtuni ümbritsevad, on seega olulisemad kui arvame. Millele võiks siis esmajoones tähelepanu pöörata?

  • Kontori asukoht. World Green Building Council uurimuse kohaselt on töötajad, kellel avaneb vaade välja 25% produktiivsemad. Kui võimalik, siis planeerige kontoriruumid vaatega metsale, pargile, hoovile või aiale. Kaasaegne linnaplaneering võimaldab selliseid lahendusi leida isegi linna südames.
Kui võimalik, siis planeeri kontoriruumid vaatega metsale, pargile, hoovile või aiale. Kaasaegne linnaplaneering võimaldab selliseid lahendusi leida isegi linna südames.
Kui võimalik, siis planeeri kontoriruumid vaatega metsale, pargile, hoovile või ...
  • Elav loodus. Kui vaadet käepärast võtta ei ole, on abiks eluslooduse toomine kontorisse. Lilled, põõsad, puud, koerad… kõik toimib. Veendu lihtsalt enne, et Sinu kaastöötajad on sellega nõus (ja ega kellelgi allergiat ei ole)!
Kui vaadet käepärast võtta ei ole, on abiks eluslooduse toomine kontorisse. Lilled, põõsad, puud, koerad… kõik toimib. Veendu lihtsalt enne, et Sinu ülemus ja kaastöötajad on sellega nõus (ja ega kellelgi allergiat ei ole)!
Kui vaadet käepärast võtta ei ole, on abiks eluslooduse toomine kontorisse....
  • Stressirohke teekond tööle. 45% töötajatest kurdavad, et nende teekond tööle on stressirohke, ütleb World Green Building Council uurimus. Stressitaset saab vähendada, soodustades töötajate liikumist kontoris või võimaldades kasutada lähedalasuvaid spordiklubisid.
45% töötajatest kurdavad, et nende teekond tööle on stressirohke, ütleb World Green Building Council uurimus. Saad stressitaset vähendada, soodustades töötajate liikumist kontoris.
45% töötajatest kurdavad, et nende teekond tööle on stressirohke, ütleb World...
  • Värvid ja sõnumid. Kasutage oma kontoris värve, sõnumeid ja disainelemente, mis äratavad inimeste tähelepanu ja kutsuvad neid kaasa mõtlema. See aitab hoida töötajate meel erksana ning võid kindel olla, et klientidel on pärast kohtumist rääkida ka muust, kui põhjalikust müügikohtumisest (näiteks teie inspireeirvast kontorist).
Kasuta oma kontoris värve, sõnumeid ja disainelemente, mis äratavad inimeste tähelepanu ja kutsuvad neid kaasa mõtlema. Nii aitad hoida oma töötajate erksat meelt ning võid kindel olla, et klientidel on pärast kohtumist rääkida ka muust, kui põhjalikust müügikohtumisest (näiteks Sinu inspireeirvast kontorist).
Kasuta oma kontoris värve, sõnumeid ja disainelemente, mis äratavad inimeste...
  • Müra. Ainult 29% töötajatest on rahul müratasemega kontoris, ütleb töökeskkonna analüüsile keskendunud ettevõte Leesman Index. Seda protsenti on võimalik hõlpsasti tõsta planeerides töökeskkonna ruumid tegevusi ja töölaadi arvesse võttes. Eesti teadvuse- ja ajuteadlane Jaan Aru andis Personalijuhtide Aastakonverentsil soovituse eristada töökeskkonnas järgnevaid ruume: mõttetöö- , koostöö- ja tukastamise ruum.
Planeerige kontorisse ruume, kus oleks võimalik üldisest mürast eemalduda.
Planeerige kontorisse ruume, kus oleks võimalik üldisest mürast eemalduda.
  • Koosolekuruumid. Kokku tulemise põhjuseks on enamasti eesmärk jõuda lahendusteni kiirelt ja efektiivselt. Sageli on koosolekute tulemuseks aga lõputuna näivad monoloogid, hapnikupuudus ning kurnatud töötajad. Koosolekuruumi planeerides veenduge, et seal oleks piisavalt ruumi istuda, astuda ja hingata kõikidel, nii teie töötajatel kui külalistel. Olenevalt töö iseloomust võid lisada ka mängulisi elemente, mis võimaldavad näiteks esinemise aega jälgida või piirata.
Koosolekuruumi planeerides veendu, et seal oleks piisavalt ruumi istuda, astuda ja hingata kõikidel Sinu töötajatel ja külalistel.
Koosolekuruumi planeerides veendu, et seal oleks piisavalt ruumi istuda, astuda ...
  • Individuaalsus. Leppige kokku, et igal töötajal on võimalus disainida oma töökeskkond ja seda ümbritsev talle sobiva ning inspireerivaga. Hea on, kui kontoris ei ole paika pandud kindlad töökohad, vaid töötajatel on võimalus valida nende töölaadiga kõige paremini sobiv lahendus. Olgu selleks siis lauad, mis võimaldavad arvutit kasutada ka püsti seistes või siis ruumid, mis lubavad muusikat kuulata teisi segamata. See annab võimaluse tunda end koduselt ja turvaliselt.
Töökeskkond võiks olla selline, kus töötaja saab selle disainida ja ümbritseda endale sobiva ning inspireerivaga.
Töökeskkond võiks olla selline, kus töötaja saab selle disainida ja ümbritseda...
  • Puhkus. Ei piisa ainult sellest, kui täidate kontori rõõmsate värvide, motiveerivate sõnumite ning kaasaegsete lahendustega. Lisaks motiveeriva töökeskkonna tagamisele peate kindlaks tegema, et tööajal on võimalik ka puhata. Hea on, kui on olemas ala, kus võimalus omaette mõtteid korrastada või koht, kus koos kaaslastega akusid laadida.
Mõnus puhkeala kontoris.
Mõnus puhkeala kontoris.

Autor: Pille Riin Pettai, Brandem turundusjuht
Loe lisaks brandem.ee.

Mõned näited põnevatest kontoritest Eestis:

Galerii

Osale arutelus

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

Toosikannu puhkekeskus Käru vallas Raplamaal

Raplamaal asuv Toosikannu puhkekeskus on ideaalne peokoht nii suurematele kui ka väiksematele seltskondadele. Aga mitte ainult – Toosikannus asub Eesti esimene ja ainus loomapark ning lisaks tähtpäevade tähistamisele on see suurepärane koht asjalikele koosolekutele ja konverentsidele.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine