Selgusid pere- ja töötajasõbralikud ettevõtted

Pere- ja töötajasõbralikud firmad ühispildil.
Pere- ja töötajasõbralikud firmad ühispildil.

16.korda korraldati tänavu pere- ja töötajasõbralike ettevõtte konkurssi. Äripäev avaldas TOPi pingerea, konkursi toimumise metoodika ja selgitas välja, mida teevad võidufirmad teisiti.

Üldarvestuses jagavad 1.-2. kohta Epicenter Kinnisvara OÜ ja Insly OÜ. 3.-4 koht oli samuti jagamisel Helmes AS ja Proekspert AS vahel.
Töötajasõbralikumad firmad on Helmes AS, Insly OÜ ja DHL Estonia AS ning peresõbralikumad Epicenter Kinnisvara OÜ, Uus Maa Kinnisvarabüroo OÜ ja Swedbank AS.

Mida teevad võidufirmad teisiti?

Esikohta jagavad Insly ja Epicenter Kinnisvara hüved töötajaile:

  • Paindlik töögraafik, töötajad ise määravad töötamise aja.
  • Eelarve täitmise puhul iga kuu plaanipidu ettevõtte poolt. Samuti toimuvad talvepäevad, suvepäevad, käiakse koos kruiisidel. Sel aastal asutati reisifond, et minna koos Bulgaariasse.
  • Ettevõte on läbipaistva poliitikaga, kõik teavad kulusid ja tulusid, kuhu ettevõtte pürgib jne.
  • Endised töötajad on kutsustud firma suvepäevadele, talvepäevadele, kruiisidele jne.
  • Sünnipäevadel kinkekaardid töötajaile.
  • Soositakse isapuhkust.
  • Kontoris on laste mängunurk ja lapsi võib tööle kaasa võtta. Samuti saavad lapsed kontoris märkmeseintele joonistusi teha. Korraldatakse igal aastal üks sündmus töötajate lastele ja tehakse kingitusi jõulude, laste sünni ja kooli mineku puhul.
  • Kui laps on haige, siis töötaja saab töötada kodus ega pea võtma haiguslehte.
  • Kaks korda nädalas on värsked puu- või juurviljad kontoris, samuti tasuta karastusjoogid.
  • Personalijuht jälgib pidevalt töötajate töövahendite ergonoomilisust ja töötajatele on võimaldatud ergonoomilised mugavad toolid, monitorid jmt.
  • Töötajaile tehakse tööle asumisel töötervishoiualane juhendamine ja tervisekontroll.
  • Ruumide temperatuur on reguleeritav.
  • Haigestumise korral julgustatakse töötajaid koju jääma või kui tervis lubab, võib töötada kodus, nii nagu jaksu on ja ei peagi haiguslehte võtma. Puuduvad tunnid võib hiljem järele teha, kui töötaja on terve, nii ei kaota ta palgast.
  • Personalijuht on psühholoogiaalaste teadmistega.
  • Rõhku pööratakse töösuhetele, et tiim toimiks. Seda arvestatakse ka uute inimeste värbamisel. Seetõttu on loodud väga hea psühholoogiline sisekliima.
  • Tasustatud lisapuhkus.
  • Töötajatel on võimalik saada firma osakuid.
  • Kiirete tööde puhul tehakse vahepeal kiirsprinte - töötatakse tavalisest kauem ja saadakse selle eest enam kui topelt tasu.
  • Kontoris on zen-ruum.

Allikas: aripaev.ee

Osale arutelus

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara