Neis neljas organisatsioonis on iga tööpäev kui pidupäev

Juba neljandat aastat välja selgitatava „Unistuste Tööandja“ konkursi žürii valis mitmekümne kandideerinud organisatsiooni seast taaskord välja neli parimat, kelleks osutusid Pipedrive, Ericsson Eesti AS, KPMG Baltics OÜ ja SOS Lasteküla Eesti Ühing.

Lisaks žüriile hindasid ettevõtteid nende praegused ja potentsiaalsed töötajad. Väljavalitutele on iseloomulik, et töötajate arusaam parimast tööandjast kattub pea 100% tööandja omaga, samuti toodi esile, et neis ettevõtetes hoolitakse ka päriselt töötajatest, nende arengust ja tervisest.

„Unistuste Tööandja konkurss erineb kõigist teistest tööandja konkursitest oma sügavuse poolest,“ rääkis konkursi eestvedaja Anu-Mall Naarits. „Me viime organisatsiooni töötajatega läbi anonüümse küsitluse, mis annavad olukorrast palju parema pildi kui väljastpoolt vaatajate arvamused ühe või teise brändi tuntuse või keskmiste palganumbrite alusel.“

Naaritsa sõnul on selgelt näha, et Eestis pööratakse aasta aastalt ühe rohkem tähelepanu tööandja brändi arendamisele. „Kui veel paari aasta eest võis kohata palju nn deklaratiivsete väärtustega ettevõtteid, siis praeguseks on konkursi finaalis ainult sellised organisatsioonid, kes ka päriselt ja kohe täitsa päriselt iga oma töötaja nimel pingutavad.“

Mida teevad need ettevõtted teisiti paljudest teistest oma konkurentidest?

Mida siis töötajad neis töökohtades erilist tehakse ja mida töötajad enim hindavad? Näitena nimetas Naarits Ericsson Eestit, kus on mindud lausa nii kaugele, et tasuta psühholoogi teenust pakutakse mitte üksnes töötajatele, vaid ka töötajate pereliikmetele. “Või siis need SOS Lasteküla töötajate õhkamised ideaalse atmosfääri üle, kus alati aidatakse üksteist ilma küsimata ja mitte ühegi küsimuse peale ei kosta juhtkonnalt: räägime hiljem.“

Veel nimetas Naarits Pipedrive meeskonnaliikmete üldist veendumust, et tegu on Eesti parima töökeskkonnaga idufirmaga, kus töötaja tunneb igal sammul, et teda vajatakse ja väärtustatakse. Olgu siis selleks väikesed ja suuremad kingitused ja auhinnad või kodudest mugavam kontoridisain.

Seevastu KPMG puhul toonitasid töötajad enim võimalust alati oma ideedega välja tulla, vastutust võtta ja uusi arenguhüppeid sooritada. Juhtkond toetab ja soodustab seda kahel käel, hoides iga töötaja ees uksed kogu aeg lahti.

„Sarnaselt juba eelmistel aastatel nähtuga on finalistidele omane töötajate kaasamine organisatsiooni arengusse võrdselt. „Neis töökohtades on arenetud palju kaugemale kui õigeaegselt makstud palk, läbipaistev tasustamissüsteem ja paar korda aasta toimuvad ühisüritused. Võiks öelda, et neis kõigis on iga tööpäev töötajate jaoks pidupäev ja kolleegid kui lähimad pereliikmed. Nad korraldavad ühist tööd ja puhkust selliselt, et see sulataks inimesi kokku ja tekitaks tugeva meeskonnavaimu nii tööl kui tööväliselt. Ja otse loomulikult toetavad nad töötajate eraelu ja isiklikku arengut, võimaldades nii palgalisi vabu päevi, tööreise, paindlikku töölkäimise graafikut kui tööd kodukontorist.“

Unistuste Tööandja 2017 kuulutatakse välja 8. veebruaril Unistuste Tööandja nime kandval konverentsil. Konkursi žüriisse kuuluvad Lauri Tabur (Smartgrow tegevjuht, „Unistuste tööandja 2013“ võitja), Anneli Ohvril (EV100 turundus- ja kommunikatsioonijuht), Häli Mändmaa (LHV Pank AS personalijuht, „Unistuste tööandja 2014 võitja“), Ene Olle (PARE tegevjuht), Renita Käsper (CV Keskuse värbamisosakonna juht).

Allikas: mi.ee

Osale arutelus

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Blogid

Küsitlus

Kui kaua oled töötanud sekretärina?

  • saab kohe aasta
    6%
    6%
  • 1-2 aastat
    16%
    16%
  • 3-4 aastat
    15%
    15%
  • 5-10 aastat
    19%
    19%
  • 10+ aastat
    27%
    27%
  • muu
    17%
    17%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Käsi­raamatud

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine