Levinuimad lisahüved Eesti ettevõtetes on tasuta joogid ja lisatasu

Töövahendusportaali CV.ee tööandjate seas korraldatud uuringust selgus, et vähemalt mõni töötajatele mõeldud lisahüve on enamikus ettevõtetes ning jätkuvalt pakutakse ka uusi hüvesid. Neid on sel aastal pakkuma hakanud 14% uuringus osalenud ettevõtetest. Peamiselt toodi uue hüvena välja spordikompensatsioon, mis muutus sel aastal 100 euro väärtuses kvartali kohta maksuvabaks.

Ligi 80% vastanud tööandjatest märkis mõne boonuse või hüve, mida nende ettevõttes palgale lisaks pakutakse. Kõige rohkem märgiti ära tasuta joogid (55%), lisatasu heade tulemuste eest (49%), telefonikompensatsioon (42%), suvepäevad (41%) ja auto kasutamise kompensatsioon (33%).

„Selles küsitluses uurisime hüvede kohta värbamisspetsialistidelt ja personalijuhtidelt, nii et on loogiline, et pea kõik neist oskasid mõne lisahüve välja tuua. Meie hüpotees on aga, et töötajate küsitluse tulemused enam nii roosilised olema ei saa, sest paljusid hüvesid kas ei tajuta hüvedena – näiteks tasuta vesi, mida siin agaralt välja toodi – või mõnest hüvest lihtsalt ei teata,” kirjeldas CV.ee turundusjuht ja tööeluspetsialist Rain Resmeldt Uusen.

Samal ajal selgus, et läbimõeldud ja kompleksne hüvede süsteem on üsna vähestel ettevõtetel. Isegi tasuta jooke ja lisatasusid tõi välja siiski vaid pool vastanutest. Kõiki teisi hüvesid mainiti juba veelgi harvem.

„Lisahüved peaksid olema väga kaalutletud ja ettevõtte töötajate nägu. Näiteks ei pruugi kõrgepalgalise programmeerija töökohavalikut mõjutada oluliselt rahaline hüve sünnipäeva- või pereliikme matusetoetuse näol, küll aga hindab ta mugavat kontorit ja ettevõtte organiseeritud toitlustust,” lisas Uusen.

Kõige rohkem osales sel korral CV.ee uuringus tootmisettevõtteid, kelle jaoks on lisahüvede teema ka väga oluline. Eesti suurima toiduainetööstuse HKScan Estonia personalidirektor Relika Rohtoja ütles, et kuigi meedias räägitakse peamiselt idufirmade pinksilaudadest, siis tegelikult on lisahüvede paketid tema kogemuse järgi kõige suuremad just tööstusettevõtetes.

„Töö tootmises ei ole kerge ja tegeleme iga päev sellega, et meie töötajad oleksid motiveeritud ja terved. HKScan peab oma töötajaid meeles tööjuubelitel, meie tootmisüksuste sööklates saavad töötajad sooja supi 10 sendi eest ja prae alates veidi üle 1 euro eest, lisaks pakume töötajatele tasuta bussitransporti tööle ja koju ning hoolitseme ka tervise eest, kompenseerides massaaži ja makstes spordikompensatsiooni,” kirjeldas Rohtoja.

„Lisaks toetame oma töötajaid nende jaoks olulistel elulistel sündmustel – maksame toetusi laste tähtsate sündmuste puhul nagu sünd ja kooliminek, kurbade sündmuste korral maksame perele matusetoetust. Samuti korraldame kogupereüritusi, näiteks sel suvel toimus HKScani perepäev Tallinna loomaaias ning seal osales kokku 1300 inimest: töötajad ja nende pereliikmed,” ütles ta.

Allikas: Personaliuudised.ee

Osale arutelus

  • Personaliuudised.ee

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Viljandi Pärimusmuusika Ait

Viljandi Pärimusmuusika Ait on mõnus koht, kuhu tulla kontserdile, loengusse, seminarile, konverentsile, tähtpäevi pidama ning vaadet ja õhkkonda nautima. Asume Viljandi südames, Viljandi Lossimägedes ja 360-kraadine postkaardivaade on hinna sees.

Pidupäev Kuulsaalis

Pane pidu veerema Kuulsaalis! Lõbus ajaveetmine ja mõnusad söögid-joogid muudavad Sinu pidupäeva kõigile meeldejäävaks!

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara