Autor: Palgauudised.ee • 21. november 2023
KKK: töötasu vähendamise perioodi arvestamine
Seadus lubab vähendada töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millal algab järgmine 12-kuuline periood ning avaneb võimalus taas töötasu vähendada.
Lugeja küsib: Alustasime töötasu vähendamise perioodi TLS § 37 lg 1 alusel 14. novembril 2022. Vähendasime siis töötasu 10 päevaks ehk 23. novembrini 2022.
12. oktoobril 2023 alustasime uuesti töötasu vähendamist TLS-i sama paragrahvi alusel kuni 14.11.2023. Meie 12-kuuline periood on seega 14.11.2022–14.11.2023.
Kas võime kohe pärast seda, alates 15. novembrist, vähendada uuesti samal alusel tööaega 12 kuu jooksul 3 kuuks või peab jääma mingi vahe kahe perioodi vahele? Seadus selliseks olukorraks juhendit ei anna.
Uuest perioodist teavitaksime loomulikult ka töötajaid vähemalt kaks nädalat ette.
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
TLS § 37 lg 1 sätestab, et kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.
Seadus ei näe ette, et ühe 12-kuulise perioodi lõppedes peaks vahele jääma mingi ajavahemik. Seega on meie hinnangul korrektne hakata järgmist 12-kuulist perioodi hakata arvestama kohe pärast eelmise lõppu (vahele jääb etteteatamise aeg).
Ka Tööinspektsioon on toonud järgmise näite:
Tööandja vähendas töötajate töötasusid perioodil 15. aprillist 15. juulini 2020. Seega algas 12-kuuline periood 15. aprillil 2020 ja lõpeb 15. aprillil 2021. Kuivõrd tööandja vähendas töötasu juba kolmeks kuuks viimase 12 kuu jooksul, siis saab tööandja töötasu uuesti ühepoolselt TLS § 37 alusel vähendada alates 16. aprillist 2021.
Oluline on silmas pidada, et 12-kuulise perioodi sisse ei arvestata töötasu vähendamisest ette teatamise aega. Seega kui tööandja esitas töötasu vähendamise teatise 1. aprillil 2020. aastal, aga vähendas töötasu alates 15. aprillist, siis hakkas 12-kuuline periood kulgema 15. aprillist, mitte 1. aprillist. Sel aastal võib aga tööandja juba praegu ette teatada, et rakendab 12 kuu möödumisel ehk alates 16. aprillist 2021. aastal uuesti töötasu vähendamise võimalust TLS § 37 alusel.
Allikas: Äripäeva teabevara
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!