Autor: Palgauudised.ee • 27. detsember 2023

KKK: haigusleht ja tööle mitte ilmumine

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandja võib töösuhte lõpetada, kui töötaja ei teavita töövõimetuslehel viibimisest ja ei ilmu tööle ka peale töövõimetuse lõppemist.

Foto: Pexels.

Lugeja küsib:

Töötaja on võtnud haiguslehti nii, et sellest tööandjat ei teavita vaid tööandja saab alles järgmisel või ülejärgmisel päeval riigiportaalist selle kohta teavituse. Tööandja on püüdnud temaga mitmeid kordi kontakti saada, aga ta ei vasta. Samuti oleme saatnud talle e-maile, et oma haiguslehele jäämisest või selle pikendamisest tuleb esmalt teavitada otsest tööandjat, et oleks võimalik tööde ümberjagamine.

Samuti lõpetas töötaja perearst tema haiguslehe, aga töötaja pole tööle ilmunud ning kõnedele ja kirjadele ta ei vasta.

Kas sellisel juhul on võimalik tööandjal tööleping üles öelda?

VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:

Vastavalt TLS § 15 lg 1 p 10 peab töötaja teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Samas ei ole viidatud kohustuse rikkumine ilmselt piisavaks põhjuseks, miks tööleping erakorraliselt üles öelda.

Kui aga töötaja puudub töölt ilma haigusleheta, siis sellisel juhul võib töölepingu ülesütlemine küll põhjendatud olla.