Nagu Warren Buffet on öelnud, siis hea maine ülesehitamine võtab aega aastakümneid, aga selle hävitamiseks piisab hetkest. Seda paralleeli võib tuua ka tööandja brändingu puhul. Tööandja bränding ehk tööandja maine ja kuvand potentsiaalsete tulevaste töötajate silmis ja ka praeguste töötajate silmis ei ole miski, mida saab tekitada üleöö ning veel vähem kujuneb edukas ja tugev bränd iseenesest ja kogemata.

Koroonaviirusest tingitud kriis kestab. Enamik meist on selle aja jooksul keskendunud sellele, et tulla toime enneolematu ohuga meie füüsilisele tervisele: vähendada nakkuse ja haigestumise riski, mille tagajärjeks võib olla isegi surm.

Kui raamatutarkused on juba läbi töötatud ja tundub, et produktiivsus kaugtöötades kõigub, tasub loetud-kuuldud nõuandeid kohandada enda elustiili järgi. Kuidas iga päev oma töid targemalt planeerida ja distantsilt töötada, soovitavad praktikud ja ettevõtteid tunnustava kaugtöö tegija konkursi žüriiliikmed.

Kas tööandja saab nõuda, et töötaja teeks tegemata jäänud töötunnid tasa? Kuidas summeeritud tööajapuhul töötunde õigesti arvestada? Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist.

Kuidas riietuvad veebikohtumisteks kodukontoris töötavad inimesed? Viisakalt? Või veedavad hoopis terve päeva pidžaamas? Kantar uuris üle maailma erinevates riikides, kuidas inimesed karantiini ajal kodus töötades riietusse ja enese eest hoolitsemisse suhtuvad.

Lugeja küsimusele tööle tagasi mineku kohta vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle.

Töötajate vaimsele võimekusele esitatavad nõuded kasvavad tänapäeval hoogsalt. Teadvelolek, vastutus valikute eest ja mõttetahe aitavad muutustega paremini toime tulla.

Hetkel toimuv ei jäta ilmselt kedagi puudutamata. Ja selle mõju ei kao lähinädalatel ega -kuudel. Loomulikult märkame praegu eelkõige negatiivseid muutusi. Aga kas ebakindlus toob negatiivse kõrvale tasakaaluks ka midagi positiivset?

Ainult 10% meie pikaajalisest tööõnnest sõltub välisest maailmast ehk sellest, mis meie ümber toimub. 90% pikaajalisest õnnest sõltub sellest, kuidas me maailma tajume ehk kuidas meie aju maailma töötleb. See tähendab, et olenemata asukohast võime ise suurendada oma õnne taset.

Juba neljandat aastat kutsuvad Targa Töö Ühing, Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE ettevõtteid kandideerima kaugtöö tegija märgisele. Konkursil tunnustatakse kaugtööd tegevaid ettevõtteid ja juhte ning sel aastal on oodatud organisatsioonid jagama ka eriolukorra kaugtöö tegemise kogemusi.

Millal sa viimati lugesid raamatu kaanest kaaneni läbi? Paljud varem innukad lugejad on tasapisi oma harrastusest loobunud. Tänapäeva maailm ei soosi raamatutesse süvenemist. Tähelepanu nimel konkureerivad pidevalt märku andvad sõnumid, e-kirjad ja kogu maailma kassivideod. Keskendumine on raske täiskasvanulegi.

Sageli arvatakse, et esinemisoskus on midagi, mida mõnel lihtsalt on ja teisel mitte. Tõsi – meie hulgas on neid, kes peavad enda nähtavaks-kuuldavaks tegemiseks nägema vähem vaeva, kuid enamik inimesi valmistab end sellisteks olukordadeks põhjalikult ette. Treenerina näen aga, et ka tõsise ettevalmistuse korral kipuvad korduma ikka ja jälle samad vead.

Soovitusi lugedes tasub arvestada, et plaan võib olla hea, kuid elu tuleb vahele. Ära ürita kõiki soovitusi täielikult järgida. Kui sul õnnestub kas või 1–2 nõuannet enamikul tööpäevadel järgida, tunnusta ennast! Head harjumused tekivad pisikestest, kuid järjekindlatest edusammudest.

Nüüd on erakordne võimalus analüüsida oma tööviise ja proovida uusi asju. Kaugtööle siirdunud inimeste olukorrad on erinevad: osal on tööpäevad nii tihedad, et koosolekute vahel ei jõua hingegi tõmmata, teistel on tööülesandeid palju vähem, sest neid ei saa distantsilt teha. Kui kodus on ka lapsed, võib tööpäev jaguneda osadeks või venida pikemaks.

Kui praegu eriolukorra tõttu me üheskoos tähistada ei saa, siis teeme seda hoopis augustis! SEKRETÄRIDE PÄEV 2020 toimub sedapuhku 19. augustil Tallinna vanalinnas asuvas ajaloolises ja piduliku hõnguga Mustpeade majas. Konverents kannab sel aastal alapealkirja „Amet kui kameeleon”. Lavale astuvad teiste hulgas ka koolitaja Tauri Tallermaa ja teleekraanidelt tuttav näitleja ja psühholoog Rita Rätsepp.

Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on endiselt suur, kirjutab sotsiaalministeerium. Peresõbraliku tööandja märgise programmi kandideeris tänavu 53 organisatsiooni, kellest osalema valiti 31 tööandjat. Tänavu liitunud ettevõtted ja organisatsioonid läbivad põhjaliku pere- ja töötajasõbraliku arenguprogrammi ning sellega soovitakse parandada ligi 7200 inimese tööelu kvaliteeti.

Tööandjad leiavad uusi ja ainulaadseid viise, kuidas töösoovijate suhtlemisoskus proovile panna.

Tööandjatel, kelle ettevõtetel praeguses eriolukorras ehk nii hästi ei lähe, ei tasuks sellegipoolest kiiresti liiga äärmuslikke meetmeid tarvitusele võtta, soovitab Soraineni vandeadvokaat ja tööõiguse spetsialist Karin Madisson.

Eesmärkide seadmisega on vähemal või rohkemal määral kokku puutunud pea iga inimene. Eriti aktiivselt tegeletakse sellega aasta alguses, kui kasutust leiavad lugematud tehnikad eesmärkide püstitamisel. Aga millest tuleneb tõsiasi, et pahatihti tuleb tagasi vaadates tõdeda, et eesmärgid ei ole täitunud? Siinkohal heidame pilgu 5-astmelisele mudelile, mis toob eesmärkide seadmises välja kõige olulisema.