20. jaan
Peatselt riigikogusse jõudvate seadusemuudatustega pannakse paika töötingimused, mis peavad töötajale enne tööle asumist teada olema. Alates 1. augustist tuleb esitada töötajale tema töötingimuste kohta veidi rohkemat infot kui seni. See on aga tõstatanud küsimusi, kas suvel tuleb hakata töölepinguid ümber vormista või kuidas saaks kõige hõlpsamalt muudatustega kohaneda ning millest täpselt tuleb töötajat edaspidi teavitada. Neist küsimustest annab ülevaate töö- ja pensionipoliitika osakonna nõunik Maria-Helena Rahumets.
Sekretar.ee toetajad:
Öeldakse, et ettevõtte kliendirahulolu ei ole kunagi kõrgem, kui selle töötajate rahulolu. Kui kliendirahulolu mõõdetakse üsna regulaarselt, siis ettevõtte siseselt võib töötajatesse suhtuda kui sisemistesse klientidesse ning ka nende rahulolu on vaja aeg-ajalt mõõta. Kvantitatiivseks meetodiks selle juures on rahulolu-uuringu läbiviimine kõikide töötajate seas. Küsite – miks seda vaja teha on? Kas see ei ole mitte lihtsalt üks linnukese pärast tegemine, mida vaja kellelegi ette näidata või on tegemist tõepoolselt väärtusliku tööriistaga, et oma töötajatelt tagasisidet küsida? Siinkohal toome välja 4 põhjust, miks viia läbi rahulolu-uuring!
Kes on peokorraldusega kokku puutunud, teab, millist peavalu võib see tekitada. Mõnda aega sellega tegeledes oled sa ilmselt omad vitsad kätte saanud, palju ebameeldivaid olukordi on tulnud lahendada ja ehk oled sa nendest ka õppinud.
2021. aasta ihaldusväärseimaks tööandjaks ehk ettevõtteks, kus eestimaalased kõige enam töötada soovivad, valiti tänavu Wise. Esikolmikusse kerkis uue tulijana LHV Panga kõrvale Bolt Technology.
Eelmises artiklis “Kuidas teadlik optimismi arendamine sind juhina aidata võib?” kirjutasin sellest, et kui oluline on hakata oma mõtlemist juhina jälgima, sest sellel võib olla mõju reaalsetele tulemustele. Kuidas see ikka võimalik on?
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700