Swedbanki Rahaasjade Teabekeskuse läbiviidud uuringust selgus, et ligi pooled vastanutest ei teadnud õiget vastust küsimusele, millal teisest kogumissambast väljudes saab sellega taas liituda. Õiget vastust, et alles kümne aasta pärast, teadis vaid 20% vastanutest. Kõige sagedasem valearvamus on, et uuesti liituda saab igal hetkel.

Töötamine hõlmab suure osa meie iganädalastest tegevustest ja ajast. See tähendab, et töö ajal õnnetuste juhtumine on samuti ühel või teisel hetkel tõenäoline juhtuma olenemata erinevatest abinõudest. Külmal ajal on tänavatel libe ja kiireid käike majast sisse-välja liikudes võib ikka ette tulla. Kuidas vältida õnnetuste juhtumist?

Enamikel ametikohtadel kaasneb tänapäeval tööga ka ametialane meiliaadress, kus toimub suhtlus nii majasiseselt kui ka väliste partneritega. Kas ja millistel tingimustel on tööandjal õigus seda postkasti vaadata? Andmekaitse Inspektsioon vastab.

Kolm kuud metsa ostu-müügi maaklerina töötanud naine esitas pärast töösuhte lõppu avalduse töövaidluskomisjonile. Ta palus tühistada töölepingu ülesütlemine ja mõista tööandjalt välja kaheksa kuu keskmise töötasu hüvitis summas 4872 eurot. Lisaks soovis naine tuvastada, kas tööandja katkestas temaga töölepingu raseduse tõttu, paludes mittevaralise kahju hüvitiseks 3000 eurot. Töövaidluskomisjon rahuldas 20. aprillil 2016 töötaja avalduse osaliselt, vähendades hüvitist kuue kuu keskmisele töötasule. Tööandja esitas seepeale kohtule taotluse vaadata töövaidlus läbi hagimenetluses.

Viimasel ajal levivad taas petukirjad, mis viivad kasutaja näiliselt panga lehele, mille abil üritavad kurjategijad inimestelt raha välja petta. Uue võttena kuvatakse ohvrile pärast kasutajatunnuse sisestamist õngitsuslehel ka õige kontrollkood.

Kas sul on ka pidevalt tööl kiire ja kustutad kogu aeg mingisuguseid tulekahjusid? Mis siis, kui ma ütleksin, et sul on võimalik oma töönädalas 20% ehk 8 tundi aega juurde võita. Kas usuksid mind või arvaksid, et olen liialt optimistlik?

Kujutage ette, et teie tööruumis on kogu aeg aknad ja uksed pärani lahti ning iga soovija võib sisse tulla, kas või vandaalitseda ja lahkudes midagi kaasa haarata. Piltlikult just selline olukord valitseb organisatsioonis, kus ei ole hinnatud küberohte ega tehtud jõupingutusi küberuste ja -akende sulgemiseks.