Nagu Warren Buffet on öelnud, siis hea maine ülesehitamine võtab aega aastakümneid, aga selle hävitamiseks piisab hetkest. Seda paralleeli võib tuua ka tööandja brändingu puhul. Tööandja bränding ehk tööandja maine ja kuvand potentsiaalsete tulevaste töötajate silmis ja ka praeguste töötajate silmis ei ole miski, mida saab tekitada üleöö ning veel vähem kujuneb edukas ja tugev bränd iseenesest ja kogemata.

Kas tööandja saab nõuda, et töötaja teeks tegemata jäänud töötunnid tasa? Kuidas summeeritud tööajapuhul töötunde õigesti arvestada? Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist.

Töötajate vaimsele võimekusele esitatavad nõuded kasvavad tänapäeval hoogsalt. Teadvelolek, vastutus valikute eest ja mõttetahe aitavad muutustega paremini toime tulla.

Juba neljandat aastat kutsuvad Targa Töö Ühing, Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE ettevõtteid kandideerima kaugtöö tegija märgisele. Konkursil tunnustatakse kaugtööd tegevaid ettevõtteid ja juhte ning sel aastal on oodatud organisatsioonid jagama ka eriolukorra kaugtöö tegemise kogemusi.

Soovitusi lugedes tasub arvestada, et plaan võib olla hea, kuid elu tuleb vahele. Ära ürita kõiki soovitusi täielikult järgida. Kui sul õnnestub kas või 1–2 nõuannet enamikul tööpäevadel järgida, tunnusta ennast! Head harjumused tekivad pisikestest, kuid järjekindlatest edusammudest.

Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on endiselt suur, kirjutab sotsiaalministeerium. Peresõbraliku tööandja märgise programmi kandideeris tänavu 53 organisatsiooni, kellest osalema valiti 31 tööandjat. Tänavu liitunud ettevõtted ja organisatsioonid läbivad põhjaliku pere- ja töötajasõbraliku arenguprogrammi ning sellega soovitakse parandada ligi 7200 inimese tööelu kvaliteeti.

Eesmärkide seadmisega on vähemal või rohkemal määral kokku puutunud pea iga inimene. Eriti aktiivselt tegeletakse sellega aasta alguses, kui kasutust leiavad lugematud tehnikad eesmärkide püstitamisel. Aga millest tuleneb tõsiasi, et pahatihti tuleb tagasi vaadates tõdeda, et eesmärgid ei ole täitunud? Siinkohal heidame pilgu 5-astmelisele mudelile, mis toob eesmärkide seadmises välja kõige olulisema.