Kiviõli seikluskeskus avas eelmisel suvel oma erakordsel maastikul 15 spordi- ja vabaajategevusega uue elamuspargi, mis nimetati lausa 2018 aasta parimaks turismiprojektiks Põhja-Eestis. Nüüd saavad 90m kõrgusele tehismäele esmakordselt uut kvaliteeti katsetama tulla ka kõikvõimalikud firmaüritused.

Ükskõik kui palju me ei räägiks sellest, et tahame tagasisidet ja oleme sellele avatud, sügaval hinges tunneme ikka väikest ärevust, kui keegi äkki tagasisidet andma hakkab. Võib juhtuda, et ärevus kaob ja tekib mõnus dialoog ja arutelu, aga võib juhtuda ka vastupidine – süda hakkab taguma, öeldu tundub kriitikana, hoiad ennast tagasi ja üritad naeratada, samal ajal oodates paaniliselt kõneluse lõppu. Või avastad hoopis ennast tagasiside andjaga vaidlemast ja tajud samal ajal, et see on täiesti mõttetu vaidlus.

Suvepäevad, suvine sisekommunikatsiooniüritus, suvefestival. Heal asjal mitu nime. Neid üritusi võib nimetada erinevat moodi, kuid eesmärk on kõigil sama – tuua kokku oma töötajad ja pakkuda neile üks meeldejääv suvine päev, õhtu või nädalavahetust.

Üha suureneva tööjõunappuse ja kasvava palgasurve tingimustes on juhil järjest olulisem teada, mis üht või teist töötajat motiveerib. Paraku on motivatsiooni tappa hoopis lihtsam kui seda tekitada ja hoida, kirjutab Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder Äripäevas.