3. november 2011
Jaga lugu:

Arrogantse jõhkardjuhi tulemuslikkusest

On sul olnud (või on praegu) juht, kelle töö näib olevat sinu tööelu keeruliseks tegemine – mikromanageerimine, kontrollifriik, arrogantsus ja raudkindel hoiak, et eesmärk pühendab abinõu. “Tulemus loeb,” nõuab ta. Ja kritiseerib iga su sammu…

Mida räägivad uuringud seda tüüpi juhtide “tulemuslikkusest”:

1. Selliste juhtide all töötavad inimesed kannatavad sagedamini insuldi, südamerikete all.

2. Kannatavad mitte ainult need, keda otse rünnatakse, vaid ka need, kes seda pealt näevad

3. VIIS korda suurem on risk, et inimesed hakkavad tegema meelega vigu, pidurdama tööd

4. Head töötajad ei tule tööle, sest tööandja maine on niru

5. Paradoks – jõhkardist juhi töötajad teevad kehvemat tulemust, mis tähendab, et ka juht saab oma juhilt “pähe”, mis tähendab, et juhi enda karjäär ja sissetulek kannatab. Otseselt. Jne.

Kui sulle mistahes olukord ei meeldi, siis: muuda olukorda, lahku, või kannata. Viimast ei soovita teha.

Autor: Urve Vilk, Raimo Ülavere

Jaga lugu:
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee