19. august 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Töötasu maksmisega hilinemisel on tagajärjed
Millised kohustused toob tööandjale töö- ja puhkusetasu maksmisega viivitamine, kui töötaja on sellel põhjusel esitanud lahkumisavalduse, selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadiböroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Küsimus: Tööandja on vahel viivitanud töötasu maksmisega paar päeva kuni nädala ning kaks korda viivitas puhkusetasu maksmisega terve nädala. Töötaja andis sellel põhjusel lahkumisavalduse. Millised kohustused see tööandjale paneb?
Töötaja tahab saada kompensiooni viivitatud päevade eest.
Vastus: Juhul, kui töötaja on töölepingu üles öelnud tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, siis on tööandjal kohustus töötajale maksta hüvitisena töötaja kolme kuu keskmise töötasu suurune summa.
Lisaks tuleb töötasu ja puhkusetasu maksmisega viivitamise eest tasuda viivist. Viivise määr võib olla kokku lepitud töölepingus. Taolise kokkuleppe puudumisel tuleb lähtuda võlaõigusseaduse § 94 lg 1 ette nähtud määrast.
Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!