Urve Vilk • 6 detsember 2011
Jaga lugu:

Vananev tööjõud – eelis või puudus?

Kas vananev tööjõud on prob­leem või eelis? Kas vanema­ealiste inimeste kogemus kaalub üles noorte hulljulguse?

Toitlustamisega tegeleva Baltic Restaurants Estonia ASi personaliosakonna vanemspetsialist Jaana Šmidt ütles, et ettevõttes töötab päris palju vanemapoolseid inimesi, kuna tegeletakse valdavalt koolitoitlustusega, kus see on tavaline.

Eelmisel aastal tehtud ettevõttesise uuringu järgi on töötajate keskmine vanus 42 aastat. “Töötajate värbamisel ei vaata me mitte vanust, vaid kogemust,” rääkis Šmidt. “Et vanemaealised inimesed oleksid aeglasemad või mõnes muus mõttes kehvemad kui noored, seda me ei karda. Eelkõige hindame kandideerijate kogemust toitlustusvaldkonnas, mitte vanust,” rääkis ta.

Et eakas töötajaskond oleks palga või töötingimuste suhtes tagasihoidlikumate soovidega meelestatud kui noored, seda Šmidt täheldanud ei ole. “Kõik inimesed esitavad nõudmisi, mida nad tunnevad, et on ära teeninud,” lausus ta.

 

Jaga lugu:
Seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Birgit Aljaste
Birgit AljasteSekretar.ee ärijuhtTel: 5373 8733birgit.aljaste@aripaev.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee