8. detsember 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

1. Räägi ülemusega

Räägi ülemusega oma tulevikust ettevõttes. Rõhuta soovi, et sinu töösooritus

vastaks ettevõtte eesmärkidele. Jaga oma karjäärieesmärke. Ülemus austab sellist enesekindluse ja küpsuse väljendamist.

2. Küsi tööd juurde

Teiste osakondade või meeskondade vabatahtlik abistamine või lihtsalt lisakohustuste palumine tõstab sinu väärtust organisatsioonis. Lisatöö

küsimine näitab huvi ja soovi aidata kaasa oma osakonna ja ettevõtte edule.

3. Osale vabatahtlikuna nõukogudes

Kui soovid tulevikus teha midagi enamat kui praegu, siis otsi võimalusi osaleda näiteks nõuandekogudetöös, selle abil kujundad endale kirgliku ja pühendunud asjaosalise mainet.

4. Leia endale mentor

Loo mentorsuhteid kas ettevõtte sees või väljaspool seda. Suure osa edutamiste juures mängib olulist rolli mentor, kes on ettevõttes kõrgemal positsioonil. Ka on mentorid head informatsiooniallikad ja karjäärinõu andjad.

5. Müü ennast

Õpi ära enesereklaami peen kunst. Kui sul on olnud suuri õnnestumisi või oled loonud edukaid programme, siis anna sellest teada – eriti mõjukatel kohtadel olevatele inimestele, kes võiksid aidata sul edasi liikuda. Veendu, et teised teaksid, et ootad edutamist või plaanid järgmist sammu karjääriredelil.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

Autor: Kaisa-Kitri Niit, Urve Vilk