21. detsember 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Leidub valimatult CVsid saatvaid tööotsijaid
ASi Rakvere Lihakombinaat personalijuhi Kadri Rattasepa sõnul ei lähtuta kandidaadi valimisel viimase vanusest, ent kahjuks leidub tööotsijaid, kes ei süvene tööpakkumisse ja seda igas vanuserühmas, kirjutab ajakiri Juhtimine.
ASi Rakvere Lihakombinaat personalijuht Kadri Rattasepp rääkis, et tööandja hindab töötaja valikul tavaliselt ametioskusi, kogemusi ja isikuomadusi, sest need on tähtsad, et töö korralikult tehtud saaks. "Kui konkurss on suur ja ühele ametikohale on palju tahtjaid, tuleb teha eelvalik, sest kõiki kandideerijaid pole võimalik vestlusele kutsuda. See puudutab eeskätt neid, kellel puuduvad konkursil osalemiseks vajalikud teadmised või oskused. Kahjuks tuleb ette ka neid tööotsijaid, kes ei süvene tööpakkumisse, vaid saadavad oma CVsid valimatult laiali."
Rakvere Lihakomabinaadi juht Anne Mere lisas, et värbas alles hiljuti tööle uue IT direktori, kelle vanus ületab 55 aastat. Töölevõtmisel oli määravaks kogemus, professionaalsus ja isikuomadused.
Autor: Urve Vilk, Kairi Oja
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!