22. detsember 2011
Jaga lugu:

Noored pole nii särtsakad kui vanemad töötajad

ASi Fazer Eesti juhatuse esimehe Kristjan Kongo hinnangul jäävad paljud noored kandidaadid tihti särtsakuse ja terase mõtlemise poolest kogenumatele alla, kirjutab kuukiri Juhtimine.

"On ametikohti, kus võib-olla tõesti vanem kui 50aastane inimene ei sobi, nagu näiteks müügiedendajad või aktiivsed kaubapakkujad, kes käivad ukselt uksele oma kaupa või teenust pakkumas," rääkis ASi Fazer Eesti juhatuse esimees Kristjan Kongo. "Fazeri põhjal aga võin ka selle väite ümber lükata," lisas ta.

Samas on Kongo sõnul palju ametikohti, kus just teatud vanusest alates võib spetsialisti usaldada, eeldades, et tal on oma valdkonnas piisav kogemustepagas omandatud.

"Ma eriti ei usu, et üle 45aastaste inimeste CVd kohe kõrvale jäetakse, ilma et oldaks tehtud tutvust nende kogemuste ja teadmistega. Otsustavaks saab ennekõike oskus/kogemus ning seejärel üleüldine hoiak," sõnas Kongo.

"Oma praktika põhjal võin öelda, et paljud noored kandidaadid jäävad tihti särtsakuse ja terase mõtlemise poolest kogenumatele alla. Takistusena näen vanust üldiste iganenud hoiakute kaasnemise korral ja juhul, kui otsitakse pikaajalist töötajat, aga kandidaadil hakkab mõne aasta pärast pensioniiga."

Autor: Urve Vilk, Kairi Oja

Jaga lugu:
Seotud lood
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee