Ehkki töötajate motiveerimise küsimus on selline, millele pole vaid ühte õiget vastust, kuna iga ettevõte on erinev, võib Hango sõnul siiski välja tuua 7 mõttetera töötaja pühendumuse kujundamise kohta, mis puudutavad üldiselt kõiki ettevõtteid.
· Tänapäeval on töö tähendusrikkus, mõte töötajate jaoks enamasti väga oluline.
· Pühendumine ei teki momentaalselt ja eeldab selget arusaamist tööst ning sellega seotud väärtuste jagamist.
· Pühendumise ja motivatsiooni seisukohalt on võtmeküsimuseks tajutud õiglus töökohal.
· Panustamine pühendunud töötajatele eeldab võimet vähemotiveeritusest vabaneda.
· Talendid kogunevad sinna ja andekus vallandub seal, kus talente juba ees on.
· Oluline on juhtimise kvaliteet – eelkõige liidrite tundetarkus ja võime välja selgitada töötajate sisemisi motivaatoreid.
· Sünergiline koostöö toetab pühendumist.
Pikemalt saab pühendumise ja motivatsiooni kohta kuulata järgmisel teisipäeval, 31. jaanuaril toimuval seminaril „Kuidas kujundada pühendumust ja motivatsiooni?”.
Autor: Urve Vilk, Eveli Soo