11. aprill 2012
Jaga lugu:

Külli Meier: juhi valikul mängivad suuremat rolli tema isiksuseomadused 

Sampo Panga personaliarenduse osakonna juhataja Külli Meieri sõnul langeb juhi valikul raskuskese isiksuseomaduste suunas, pisut vähem oluliseks võib pidada inimese hetkekompetentse, kirjutab ajakiri Juhtimine.

“Nagu ikka töötajate valiku puhul, mõjutab lõpptulemust kombinatsioon sobivatest teadmistest, oskustest, kogemustest ja isikuomadustest. Juhi puhul on isikuomaduste osakaal suurema mõjuga, kuna nii kogemusi kui teadmisi saab kergemini omandada töö käigus,” lausub Meier.

Reegel, mida praktikas järgitakse, on et esmane eelistus on leida keskastme juhi ametikohale sobiv inimene majast sees. "Oleme päris suur ja noor organisatsioon, töötajaskonna keskmine vanus on 34 aastat, mistõttu on olnud võimalik pakkuda arengut oma võimekatele töötajatele. Viimati värbasime majast väljast keskastmejuhi 4-5 aastat tagasi. Oma töötajate eelis seisneb selles, et seniste töötulemuste ja erinevates projektides osalemise põhjal on valikut teha kergem."

Kandidaadil peab olema lisaks headele suhtlemisoskustele hea õppimis- jakohanemisvõime. Sellisel juhul võib prognoosida, et ta omandab vajalikukompetentsi kiiresti. Samas, kui väga heal spetsialistil ei ole aktiivne suhtlemine loomuomane, võib ta vajadusel lühiajaliselt ennast sundida seda tegema, kuid pikemas perspektiivis püüab ta ikka vältida suhtlemissituatsioone, mis omakorda võib kaasa tuua rahulolematust meeskonnas.

Autor: Urve Vilk, Kristo Kiviorg

Jaga lugu:
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee