19. august 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal:

Pühade ja tähtpäevade seaduse järgi on riigipühad ja seetõttu puhkepäevad

1) 1. jaanuar – uusaasta;

2) suur reede;

3) ülestõusmispühade 1. püha;

4) 1. mai – kevadpüha;

5) nelipühade 1. püha;

6) 23. juuni – võidupüha;

7) 24. juuni – jaanipäev;

8) 20. august – taasiseseisvumispäev;

81) 24. detsember – jõululaupäev;

9) 25. detsember – esimene jõulupüha;

10) 26. detsember – teine jõulupüha.

Samuti on puhkepäev rahvuspüha 24. veebruar – iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev.

Kui töökorralduse tõttu on töötajal neil nimetatud pühadel tööajakava järgi siiski tööpäev, peab tööandja tehtava töö hüvitama töölepingu seaduse §-i 45 lõike 2 järgi 2-kordse töötasuga või kokkuleppel töötajaga sama paragrahvi lõike 3 alusel täiendava vaba ajaga.

Töötajal, kes ei tööta ajakava (graafiku) järgi, vaid tavapäraselt kalendaarsetel tööpäevadel esmaspäevast reedeni, saab riigipühal tööpäev olla vaid ületunnitööna ja seetõttu ainult pooltevahelisel kokkuleppel.

Loe lisaks tööõiguse teemadel siit.

Autor: Tiive Murdoja, Kaia Taal