19. mai 2014

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Uuriti, mitu tundi teeb juht päevas efektiivset tööd. Juhid ise vastasid, et keskmiselt seitse tundi päevas, alluvad aga hindasid, et vaid kolm.

15.mail toimunud juhtimiskonverentsil "Kuhu kadus juht?" tutvustati CV Keskusega koostöös valminud uuringut. Seal selgus, et töötajad tunnetavad, et juht delegeerib neile liiga palju ülesandeid.

Eraldi küsimustikud samade küsimustega saadeti nii juhtidele kui töövõtjatele, tänu millele joonistuvad hästi välja erinevad seisukohad ja arvamused. Tulemused näitavad, et juht ning töövõtjad pole sugugi alati ühel meelel.

Näiteks uuriti juhtide tugevamaid külgi – kui töövõtjad hindasid oma juhtide tugevaimaks küljeks delegeerimist, siis juhid ise hindasid seda üheks oma suurimaks nõrkuseks. Seega tunnetavad töövõtjad, et juht delegeerib rohkemgi kui vaja oma ülesannetest alluvatele, kuid juhid ise leiavad, et võiks isegi rohkemgi delegeerida.

CV Keskus ning Pärnu Konverentsid viisid läbi küsitluse 2893 inimese seas, et teada saada, milliseid signaale annab töötajatele juhtide igapäevane tegutsemine – hobid, reisimine, digividinad jms, ning välja selgitada, kas ja kuhu kadus juht.

Autor: Urve Vilk, Tiive Murdoja