Autor: Tiive Murdoja • 26. juuni 2014

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Aegumine

• Aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.

• Enne uue seaduse kehtima hakkamist väljatöötatud põhi- ja lisapuhkused aeguvad nelja aasta jooksul. Enne 01.07.2009 väljatöötatud ja aegumata puhkused aeguvad 01.07.2013.

• Seaduse jõustumisest 01.07.2009 - 31.12.2009 väljatöötatud puhkus 14 kalendripäeva aegub 01.01.2011. Seega saab seda puhkust kasutada veel 2010. aasta lõpuni.

• 01.01.2010 - 31.12.2010 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2012. Seega saab seda puhkust kasutada 2010. ja 2011. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel.

Tasaarvestamine

01.07.2009 jõustunud töölepingu seaduse alusel tuleb minna üle tööaastapõhiselt puhkusearvestuselt kalendriaastapõhisele puhkusearvestusele.

Selleks tuleb:

• välja selgitada väljatöötatud kasutamata ja aegumata või ärakasutatud väljatöötamata puhkus seisuga 31.12.2009 (puhkusejääk);

• tasaarvestamise käigus puhkusejääk liita 2010. kalendriaasta puhkusenõudele (28 kalendripäeva) või sellest lahutada;

• tasaarvestus teha 2010. aasta jooksul.

Kuidas teha tasaarvestust juhul, kui töötajal on jäänud eelmistel aastatel osa puhkust välja võtmata?

Töötajal on seisuga 31.12.2009 väljavõtmata 10 kalendripäeva väljatöötatud puhkust. Tema saadaolev puhkus liidetakse 2010. kalendriaasta puhkusele. Kui töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva, siis on töötajal tasaarvestamise tulemusena õigus saada 38 (28+10) kalendripäeva puhkust.

Mida saadud tasaarvestustulemusega teha?

Tööandja peab andma töötajale kalendriaastas 28 kalendripäeva põhipuhkust. Ülejäänud 10 kalendripäeva osas lepivad töötaja ja tööandja kokku, millal töötaja neid kasutama hakkab – kas puhkus kasutatakse ära 2010. aastal või hiljem. Siinjuures tuleb arvestada, millal puhkused aeguvad.

Töölepingu seadus ei sätesta, millises järjekorras ja millise perioodi eest töötajale puhkusi antakse, s.t kas töötaja saab esmalt jooksva aasta puhkuse ja alles seejärel varasemalt kasutamata jäänud puhkuse või vastupidi. Puhkuste kasutamise eelisjärjekorra määramine jääb poolte kokkuleppe lahendada.

Kuidas teha tasaarvestust juhul, kui töötaja on eelmistel aastatel puhkust ette saanud?

Töötajal on seisuga 31.12.2009 väljavõetud 10 kalendripäeva väljatöötamata puhkust. Ette saadud puhkus lahutatakse 2010. kalendriaasta puhkusest. Kui töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva, siis on töötajal tasaarvestamise tulemusena õigus saada 18 (28-10) kalendripäeva puhkust.

Mida saadud tasaarvestustulemusega teha?

Tööandja peab andma töötajale kalendriaastas 28 kalendripäeva põhipuhkust. Kuna töötajal on tasaarvestuse tulemusel õigus saada 18 kalendripäeva puhkust, peab tööandja 2010. aastal andma töötaja soovil täiendavalt 10 kalendripäeva puhkust. 

Allikas: Sotsiaalministeerium