15. aprill 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Korduvalt maailma mõjukaimate mõtlejate edetabelisse Thinkers50 valitud Erickson, kes on tänase PARE aastakonverentsi "Muna õpetab kana" peaesineja, peab aegunuks arusaama, et töötaja lojaalsus tasustatakse järjepideva karjääri ja pensionipõlvega. Uus reaalsus on, et ei töötaja ega tööandja huvides pole "elukestev" suhe.

Enamgi, töötajate jaoks on juba täna muutumas normiks mitme sissetulekuallika omamine, nagu teine töökoht, ettevõtluseks kasvanud hobi vms. Seda põhjusel, et traditsioonilise, kindlaksmääratud ülesannetest koosnev töösuhe asendub palju suuremat paindlikkust lubava töövormide virvarriga - tsükliline, projektipõhine, osaline töö, äriline suhe töö tegijatega jne.

Ericksoni kinnitusel teevad ettevõtete jaoks üha enam tööd inimesed, kes pole töötajad ning ettevõtted peavad kohanema arvukate kokkulepete kompleksses maailmas.

Tamara Ericksoni üks põhiteese on, et tööstusajastust pärinev struktureeritud töökorraldus oma täpselt määratud tööülesannetega on lootusetult aegumas; nii inimesed kui organisatsioonid vajavad üha enam paindlikkust ning edukaks osutavad need, kes suudavad korraldada probleemide lahendamise ülesande, mitte töö või rolli põhiselt. 

Ecikson tutvustab enda tüvimõtet maailma mõjukaimate mõtlejate Thinkers50 kodulehel.

Allikas: PARE