Kas jäik tööõigus takistab tööandjaid töötajaile parimat pakkumast?
Paljudele tööandjatele tundub, et jäik tööõigus sunnib neid tegema tarbetuid liigutusi ja täitma mõttetuid ülesandeid. Samas on nii tööandjad kui ka töötajad valmis suuremaks paindlikkusest, et töötaja saaks oma tööaega ja koormust ise määrata.
Kui juhtunud on tööõnnetus ...
Kui töötaja saab tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse, on reeglina tegemist tööõnnetusega.
KKK: mida teha, kui töötaja tervis ei võimalda enam teha kokkulepitud tööd
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millised on tööandja võimalused, kui töötaja ei saa tervise tõttu enam kokkulepitud tööd teha.
Heli Raidve: kui tööandja töötajat ei teavita, siis kasutamata puhkusepäevad ei aegu
Eesti tunnustatuim tööõiguse ekspert Heli Raidve juhtis Pärnu Raamatupidamiskonverentsil tähelepanu Euroopa Kohtu värsketele otsustele, mis muutsid kasutamata puhkusepäevade aegumise senist praktikat.