Kuna sellisel olukorral on ettevõtetele väga kõrge hind, uuritakse edukate meeskondade tekkimist ja funktsioneerimist ka teaduslikul meetodil. MIT professor Alex Pentland leidis oma uuringute baasil, et edukate meeskondade “x-faktoriks” on need 5 tunnust (mida ta vähem edukate meeskondade puhul ei täheldanud):
1. Iga inimene räägib ja kuulab meeskonnas võrdselt;
2. Inimesed suhtlevad rohkem näost näkku (vähem emaili ja telefoni teel) ning nende kehakeel on aktiivne;
3. Inimesed otsivad meeskonnas omavahelist tööalast suhtlust, mitte ei suhtle ainult juhiga;
4. Meeskonnas sees arutatakse tööalaseid asju, mitte ei tehta seda ainult koosolekutel;
5. Inimesed on huvitatud teiste meeskondadega suhtlemisest ja kogemuste vahetamisest, mitte ei suhtle aktiivselt ainult enda meeskonna liikmetega.
Allikas: motivaator.ee blogi