Autor: Palgauudised.ee • 7. november 2023
KKK: mida teha, kui töötaja tervis ei võimalda enam teha kokkulepitud tööd
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millised on tööandja võimalused, kui töötaja ei saa tervise tõttu enam kokkulepitud tööd teha.
Kontrollib patsiendi tervist.
Foto: Andres Haabu
Lugeja küsib:
Saime töötervishoiuarsti otsuse, kus kirjas, et töötajale sobilik töökoormus on 0,75. Meil aga on kindlasti vaja töötajat, kes töötab täiskoormusega.
Kuidas tööandja peab sellises olukorras käituma? Kas saab lepingu lõpetada? Kui jah, siis mis alusel?
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
Meie hinnangul võib antud juhul kohaldamisele tulla TLS § 88 lg 1 p 1, mille kohaselt võib tööandja töölepingu üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu).
Kuigi töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul, võib see alus kohaldamisele tulla ka juhul, kui töötervishoiuarst on keelanud töötajal kokkulepitud tingimustel töötamist jätkata.
Allikas: Äripäeva teabevara
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!