Autor: palgauudised.ee • 19. detsember 2023

Lugeja küsib: Töökoormus on suur ja tekivad ületunnid. Tööandja ei nõustu sellega, vaid annab mõista, et mitte töökoormus ei ole suur, vaid töötaja on lihtsalt saamatu. Olukord on jõudnud selleni, et töötaja on tõesti väsinud.

Tööandja soovib lõpetada lepingu põhjusel, et töötaja ei saa tööga hakkama ja on ebapädev. Tegu on kontoritööga, mis nõuab mõtlemist, uurimist, arvestamist. Kuidas siit edasi minna? Kuidas tõestada, et tõesti on töökoormus suur?

Tööandja arvates liigne koormus ei ole tõene väide. Alati saab küll töökohta vahetada, aga miks peab töötaja seda vabatahtlikult tegema, kui tal on õigus?

VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:

Ületunde võib teha poolte kokkuleppel (TLS § 44 lg 1). Kui tööülesandeid on normtööajaks liiga palju, siis tuleb sellest tööandjale teada anda ja põhjendada, miks ei ole võimalik seda töökoormust normajaga täita.

Tööandja peab käituma töötajaga heas usus ning andma korraldusi, arvestades ka töötaja huvidega.

Kui tööandja ei ole nõus ületundides kokku leppima ja poolte vahel tekib tööülesannete täitmise üle vaidlus, siis peavad mõlemad pooled oma väiteid tõendama. Kui töötajaga on tööleping väidetava ebapädevuse tõttu lõpetatud, siis peab tööandja tõendama, et töötajal objektiivselt puudusid töö tegemiseks vajalikud oskused või et töötaja rikkus mingit tööandja seaduslikku korraldust.

Konkreetsete soovituste andmiseks tõendite kogumiseks oleks vaja täpsemini teada töö sisu ning töökorraldust.

Allikas: Äripäeva teabevara