Miks Eesti ettevõtted ei avalda töökuulutuses palganumbrit?

Eesti ettevõtted töökuulutusse ametikohal pakutava palga suurust enamasti ei lisa. Miks see nii on ja mida firmad põhjenduseks toovad?

Näiteks on Estanc AS üks neist firmadest, kes on läinud samuti seda teed, et pakutavat töötasu töökuulutustesse ei lisata. “Me ei tee seda sellepärast, et teada saada inimese enda ootused,” selgitab büroojuht Jaana Rajamäe. Ettevõttes on palgavahemik, mida saab kandidaadile pakkuda, aga konkreetne summa sõltub siiski inimesest. Samas ta tunnistab, et juhtub sedagi, et kandidaadi ootused on pakutust palju kõrgemad, mistõttu on kohast loobutud. Seepärast oleks vahel ehk kasulik palgavahemik kuulutusse märkida.

AS-i Pärnu Vesi juhiabi Maarja Lehe sõnul on töökuulutustes palga määra mitteeavaldamise põhjus osaliselt ka seaduses. Näiteks kui ühes firmas oli sekretär vastanud jaatavalt kõnele, milles küsiti, kas töökoht on vaba ja ütles ka palga suuruse, loeti seda hiljem kohtus juba töölepingu sõlmimiseks.

Loe Eesti ettevõtete selgitusi ja palgasummade kujunemisest ajakirja Personali Praktik värskest numbrist. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Osale arutelus

  • Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara