4 võimalust, kuidas saada vaba päeva lapse koolimineku puhul

1. september pole küll riigipüha, kuid paljud lapsevanemad soovivad sel päeval olla laste jaoks olemas ja võimalusel töökohustustest vabad.

Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool selgitab, et töölepinguseadus ei kohusta andma vaba päeva töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi, ent võimalusi on teisigi.

Kehtiv töölepingu seadus (TLS) ei kohusta tööandjat andma vaba päeva töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi.

Millised on aga võimalused  saada  esimesel koolipäeval vaba päev?

1. Planeerida juba puhkuste ajakava koostamisel osa oma põhipuhkusest koolimineku ajale. 7-aastase lapse vanem saab nõuda põhipuhkust talle sobival ajal (TLS § 69 lg 7 p 3);

2. Kasutada seaduses ettenähtud tasustatud lapsepuhkust - kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla 14-aastast last ja kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Lapsepuhkuse eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel (TLS § 63 lg 1);

3. Kasutada tasustamata lapsepuhkust, mida on töötajal õigus nõuda, kui kasvatatakse kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last. Tasustamata lapsepuhkust on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva (TLS § 64 );

4. Tööandja on kehtestanud ettevõttes korra ja annab vanematele esimesel koolipäeval vaba päeva (kas ainult esimese klassi lapsevanematele või ka näiteks 2. ja 3. klassi minevate laste vanematele).

Puhkuste kasutamine toimub puhkuste ajakava järgi ja koostatud ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui ettevõttes aga ei olegi puhkuste ajakava või sealt puudub töötaja puhkus või muu puhkus (näiteks tasustatud lapsepuhkus), siis on töötajal õigus oma kasutamata puhkust nõuda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri) avaldusega 14-kalendripäevase etteteatamisega.

Töölepingulistes suhetes peavad pooled teineteise suhtes käituma heauskselt, mõistlikult ja teise poole huvidega arvestades. Vaba päeva saamisele tuleb töötajal mõelda varakult, et tööandja teaks, ja tal oleks aega puuduvate töötajate tööd ümber korraldada.

  • Planeerida juba puhkuste ajakava koostamisel osa oma põhipuhkusest koolimineku ajale. 7-aastase lapse vanem saab nõuda põhipuhkust talle sobival ajal (TLS § 69 lg 7 p 3);
  • Kasutada seaduses ettenähtud tasustatud lapsepuhkust - kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla 14-aastast last ja kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Lapsepuhkuse eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel (TLS § 63 lg 1);
  • Kasutada tasustamata lapsepuhkust, mida on töötajal õigus nõuda, kui kasvatatakse kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last. Tasustamata lapsepuhkust on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva (TLS § 64 );
  • Tööandja on kehtestanud ettevõttes korra ja annab vanematele esimesel koolipäeval vaba päeva (kas ainult esimese klassi lapsevanematele või ka näiteks 2. ja 3. klassi minevate laste vanematele).

- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1044/nadala-kusimus-mida-teha-et-lapse-koolimineku-puhul-1-septmebril-vaba-paev-saada#sthash.TyLSVwS2.dpufPuhkuste kasutamine toimub puhkuste ajakava järgi ja koostatud ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui ettevõttes aga ei olegi puhkuste ajakava või sealt puudub töötaja puhkus või muu puhkus (näiteks tasustatud lapsepuhkus), siis on töötajal õigus oma kasutamata puhkust nõuda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri) avaldusega 14-kalendripäevase etteteatamisega.Töölepingulistes suhetes peavad pooled teineteise suhtes käituma heauskselt, mõistlikult ja teise poole huvidega arvestades. Vaba päeva saamisele tuleb töötajal mõelda varakult, et tööandja teaks, ja tal oleks aega puuduvate töötajate tööd ümber korraldada.

 

Allikas: Tööelu.ee

Kehtiv töölepingu seadus (TLS) ei kohusta tööandjat andma vaba päeva töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi.

Millised on aga võimalused  saada  esimesel koolipäeval vaba päev?

  1. Planeerida juba puhkuste ajakava koostamisel osa oma põhipuhkusest koolimineku ajale. 7-aastase lapse vanem saab nõuda põhipuhkust talle sobival ajal (TLS § 69 lg 7 p 3);
  2. Kasutada seaduses ettenähtud tasustatud lapsepuhkust - kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla 14-aastast last ja kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Lapsepuhkuse eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel (TLS § 63 lg 1);
  3. Kasutada tasustamata lapsepuhkust, mida on töötajal õigus nõuda, kui kasvatatakse kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last. Tasustamata lapsepuhkust on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva (TLS § 64 );
  4. Tööandja on kehtestanud ettevõttes korra ja annab vanematele esimesel koolipäeval vaba päeva (kas ainult esimese klassi lapsevanematele või ka näiteks 2. ja 3. klassi minevate laste vanematele).

Puhkuste kasutamine toimub puhkuste ajakava järgi ja koostatud ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui ettevõttes aga ei olegi puhkuste ajakava või sealt puudub töötaja puhkus või muu puhkus (näiteks tasustatud lapsepuhkus), siis on töötajal õigus oma kasutamata puhkust nõuda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri) avaldusega 14-kalendripäevase etteteatamisega.

Töölepingulistes suhetes peavad pooled teineteise suhtes käituma heauskselt, mõistlikult ja teise poole huvidega arvestades. Vaba päeva saamisele tuleb töötajal mõelda varakult, et tööandja teaks, ja tal oleks aega puuduvate töötajate tööd ümber korraldada. 

- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1044/nadala-kusimus-mida-teha-et-lapse-koolimineku-puhul-1-septmebril-vaba-paev-saada#sthash.FEPmHmoB.dpuf

Kehtiv töölepingu seadus (TLS) ei kohusta tööandjat andma vaba päeva töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi.

Millised on aga võimalused  saada  esimesel koolipäeval vaba päev?

  1. Planeerida juba puhkuste ajakava koostamisel osa oma põhipuhkusest koolimineku ajale. 7-aastase lapse vanem saab nõuda põhipuhkust talle sobival ajal (TLS § 69 lg 7 p 3);
  2. Kasutada seaduses ettenähtud tasustatud lapsepuhkust - kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla 14-aastast last ja kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Lapsepuhkuse eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel (TLS § 63 lg 1);
  3. Kasutada tasustamata lapsepuhkust, mida on töötajal õigus nõuda, kui kasvatatakse kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last. Tasustamata lapsepuhkust on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva (TLS § 64 );
  4. Tööandja on kehtestanud ettevõttes korra ja annab vanematele esimesel koolipäeval vaba päeva (kas ainult esimese klassi lapsevanematele või ka näiteks 2. ja 3. klassi minevate laste vanematele).

Puhkuste kasutamine toimub puhkuste ajakava järgi ja koostatud ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui ettevõttes aga ei olegi puhkuste ajakava või sealt puudub töötaja puhkus või muu puhkus (näiteks tasustatud lapsepuhkus), siis on töötajal õigus oma kasutamata puhkust nõuda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri) avaldusega 14-kalendripäevase etteteatamisega.

Töölepingulistes suhetes peavad pooled teineteise suhtes käituma heauskselt, mõistlikult ja teise poole huvidega arvestades. Vaba päeva saamisele tuleb töötajal mõelda varakult, et tööandja teaks, ja tal oleks aega puuduvate töötajate tööd ümber korraldada. 

- See more at: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1044/nadala-kusimus-mida-teha-et-lapse-koolimineku-puhul-1-septmebril-vaba-paev-saada#sthash.FEPmHmoB.dpuf

Osale arutelus

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Värske ja erakordselt särav koht stiilseks firmapeoks – Olympic Casino Olümpia

Smokingus härrad, õhtukleitides daamid, bigbänd, kabaree, särisev pinge Black Jacki lauas ja erutav kõlin automaadisaalis – ei, see pole James Bondi uue filmi treiler, vaid firmaüritus Tallinna kõige põnevamas peokohas, Olympic Casino Olümpias.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine