25. mai 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
ÄP Käsiraamatute foorum: töötasu - võrdse kohtlemise rakendamine
Küsimus: Ettevõttes on mitu ühe nimetusega ametikohta (nt autojuht). Mõistagi nende töötajate töökogemus ning töö tulemused (töö jõudlus) on erinevad. Sellest tingituna ka mõningane erinevus töötasus. Lähtudes võrdse kohtlemise seadusest kas ettevõte peab kõikidel sarnase nimetusega ametikohtadel maksma ühesugust töötasu (peab olema ühesugune tunnitasu)? Või on korrektne, et tööandja maksab töötasu, mis on töölepingus kokkulepitud, sõltumata sellest, et töötajad täidavad sarnaseid tööülesandeid? Ja teine küsimus: kas eraettevõtetes on kohustuslik palgajuhend?
Vastus: Kui kõikidel sarnase ametinimetusega töötajatel on sarnased tööülesanded, siis tõepoolest peaks olema neil ka sarnane töötasu. Sarnastel ametikohtadel töötavate töötajate töötasu erinevus peab olema objektiivselt põhjendatud ning selleks oleks mõttekas tõesti kehtestada palgajuhend või muu palgakorralduse dokument, kus oleks sätestatud need kriteeriumid, mis on aluseks töötaja töötasu kujunemisele (nt. kogemus, kvalifikatsioon, täiendavad oskused, lisaülesanded, suurem vastutus, jne.).
Soovitav oleks, et ka sellistel sarnastel ametikohtadel töötavate, kuid erineva suurusega töötasu saavate töötajate ametijuhendid samuti neid kriteeriume peegeldaks (nt. ühel autojuhil on võrreldes teise autojuhiga täiendavaid ülesandeid, vms.).
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!