28. oktoober 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töölepingu lõpetamine: kui töötaja ei ilmu tööle

Kuidas toimida, kui töötaja teatab, et ei tule enam tööle, pole aga esitanud lahkumisavaldust ega ilmuta ka valmidust töösuhet korrektselt lõpetada, selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Küsimus: Töötaja helistas 16.10. õhtul oma vahetule juhile ning ütles, et tema enam tööle ei tule. Lahkumisavaldust töötaja esitanud ei ole ning tõenäoliselt ei planeerigi enam meie juurde tulla, et TL lõpetamist korrektselt vormitada.

"Vana tööõiguse" kohaselt võis tööandja lõpetada töölepingu tagasiulatavalt sellele päevale järgnevast päevast, mil töötaja tööle ei ilmunud. Kuidas on tööandjal korrektne toimida praegusel ajal? Kui tööandja ootab nt nädala või kaks ning kui töötaja ei ilmu ikkagi kohale, siis kas me saame töötajale saata ülesütlemisavalduse, tuues TL lõppemiseks päeva "minevikust"?

Vastus: Kehtiv töölepingu seadus ei sätesta võimalust öelda tööleping üles tagantjärgi. Seega kehtib ülesütlemise üldine loogika, et see on ikkagi edasiulatuv. Ülesütlemine jõustub avalduse kättesaamisega teise poole poolt või kui ilmneb viivitus avalduse adressaadini jõudmisel, siis ajal, mil see tavapäraselt pidanuks kohale jõudma. Tööandjal on ühtlasi TLS § 74 lõikest 3 tulenev õigus esitada töötaja vastu kahjunõue.

 

Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700