25. november 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas vanemahüvitise saamise ajal võib töötada?
Küsimus: Peaksin mõne päeva pärast jääma lapsehoolduspuhkusele, aga amet võimaldab mul kodus tööd teha ja ka tööandja on selles huvitatud. Milline on minu staatus tööandja juures? Kas ma olen lapsehoolduspuhkusel või mitte? Kas peame töölepingut muutma? Kas tekib ka puhkusekohustus? Kas töötaja saab töötada sama tööandja juures vanemahüvitise saamise ajal?
Vastus: Seadus ei piira vanemahüvitise saamise ajal töötamist tööandjate osas, oluline on vaid, et saadav tasu ei ületa kehtivat töötasu alammäära. Seega iseenesest võib töötada ka sama tööandja juures.
Kui töötate, siis ei ole tegemist lapsehoolduspuhkusega. Sellisel juhul tasuks teha töölepingu tähtajaline muudatus, milles määratleda koju jäämise ajaks tööaeg, tasu, töötamise koht jm, mis muutub võrreldes tavapärase töötamisega. Igasuguse töölepingulise töötamisega kaasneb puhkuseõigus ja -kohustus.
Vanemahüvitisest tuleb eristada rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstavat sünnitushüvitist, mida maksab haigekassa. Sünnituslehel viibimine on ajutine töövõimetus, mille ajal isik ei peaks töötama - samuti nagu haiguse ajalgi. Ajutise töövõimetuse ajal sotsiaalmaksuga maksustatava tulu saamisel ei ole isikul õigust ajutise töövõimetuse hüvitisele ning seda on haigekassal õigus tagasi nõuda, kui isik on saanud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötasu.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele. advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.
Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!