Autorid: Urve Vilk, Urve Vilk, Ehitusuudiste kuukirja toimetaja • 27. detsember 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas lapseootel töötaja peab öösel töötama? 

Küsimus: olen lapseootel, aga töö on kolme vahetusega (07:00-15:00; 15:00-23:00 ja 23:00-07:00). Millised on minu õigused ja millised tööandjal? Kuulsin kuskilt, et pidi olema mingid paragrahvid, mis peavad võimaldama päevase tööaja?

Vastus: rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtuid tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Seega, kui Teie terviseseisund ei võimalda näiteks öötööd teha, siis võite vastava artsitõendi alusel nõuda endale sobivamat tööd. Kui tööandjal pole Teie terviseseisundile vastavat tööd anda, siis võite tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Kui muu töö eest makstav töötasu on väiksem, siis hüvitatakse töötasude vahe ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Samuti maksatakse ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras hüvitist aja eest, mil Te olete tööülesannete täitmisest ajutiselt keeldunud.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele  advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700