Urve Vilk • 27. detsember 2010
Jaga lugu:

Kas lapseootel töötaja peab öösel töötama? 

Küsimus: olen lapseootel, aga töö on kolme vahetusega (07:00-15:00; 15:00-23:00 ja 23:00-07:00). Millised on minu õigused ja millised tööandjal? Kuulsin kuskilt, et pidi olema mingid paragrahvid, mis peavad võimaldama päevase tööaja?

Vastus: rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtuid tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Seega, kui Teie terviseseisund ei võimalda näiteks öötööd teha, siis võite vastava artsitõendi alusel nõuda endale sobivamat tööd. Kui tööandjal pole Teie terviseseisundile vastavat tööd anda, siis võite tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Kui muu töö eest makstav töötasu on väiksem, siis hüvitatakse töötasude vahe ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Samuti maksatakse ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras hüvitist aja eest, mil Te olete tööülesannete täitmisest ajutiselt keeldunud.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele  advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Jaga lugu:
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee