Autorid: Urve Vilk, Urve Vilk, Ehitusuudiste kuukirja toimetaja • 31. jaanuar 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Milline on töötaja kohustus suulise töölepingu korral?

Tööleping tuleks sõlmida kirjalikult ning töötajale tuleks allkirja vastu või vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis tutvustada ohutusjuhendeid, teda tööks instrueerida jms.

Küsimus: Töötaja asub tööle 2 nädalaks ilma kirjaliku töölepingut sõlmimata. Suuliselt on kokkulepitud ja teavitatud töötajat töötingimustest. Kuidas ja milline vastutus lasub töötajal/tööandjal, sest töötaja töötab tehnikaga (autojuht) ja kas selle peab kuidagi ka kirjalikult vormistama? Kirjalikult sõlmitakse tööleping kahe nädala möödudes.

Vastus: Tööleping tuleks sõlmida kirjalikult ning töötajale tuleks allkirja vastu või vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis tutvustada ohutusjuhendeid, teda tööks instrueerida jms. Vastasel juhul on tööandjal näiteks tööõnnetuse toimumise korral väga keeruline tõendada, et tööandja oli omalt poolt täitnud kõik õigusaktide nõuded. Samas on tööandjal keeruline kohaldada töötaja suhtes vastutust (nt tekitatud kahju eest), kui ei ole võimalik tõendada, milliseid juhiseid on töötajale antud, millised kohustused talle pandud jne. Kui kirjalikku lepingut ei ole sõlmitud, on tööandjal ikkagi kõik tavapärased tööandja kohustused ja vastutus ning samas on tööandjal keeruline tõendada, mida ta ise on teinud näiteks kahju tekkimise või tööõnnetuse ärahoidmiseks.

Küsimusele vastas Äripäeva käsiraamatute foorumis LAWIN Lepik & Luhaäär.

 

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700