14. veebruar 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Küsimus: Olen rase ja seoses sellega viibin arsti juures läbivaatustel. Minu puhul on see koht Tartus, töötan aga Tallinnas. Kuna Tallinn on Tartust kaugel, siis saan arstilt tõendi seal oleku kohta kuupäevalise. Kui palju on mul oodata tööandjalt makstavat summat? Kui palju on tal õigus otsustada, mitme tunni osas makstakse mulle läbivaatlusel oldud päevast?

Vastus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 10 lõike 4 kohaselt on tööandja kohustatud andma rasedale arsti või ämmaemanda otsuses näidatud ajal vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka, seega makstakse töötasu.

Pooled peavad töösuhtes käituma heas usus, mõistlikult ja poolte huve arvestavalt. Seda ka otsustades, kui palju on mõistlik nimetatud põhjusel vaba aega kasutada tulenevalt otsusel näidatud ajast. Mõistlikkuse hindamisel võetakse aluseks võlaõigusseaduse § 7 lõige 1, mille kohaselt määrab mõistlikkuse sarnases olukorras heas usus tegutseva isiku tavapärane hinnang, arvestades suhte olemust, eesmärki, tavasid ja praktikat ning muid asjaolusid.

Autor: Urve Vilk, Kaia Taal