Autorid: Urve Vilk, Urve Vilk, Ehitusuudiste kuukirja toimetaja • 8. märts 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Marika Priske: emapalk piirab naiste karjäärivõimalusi
Hea emapalgasüsteem vähendab naiste võimalusi ja vähendab naiste osakaalu juhtide hulgas, rääkis täna toimuval konverentsil Fantastiliste Naiste Päev majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi kantsler Marika Priske.
Väga hea ja toimiv emapalga süsteem ei aita kaasa naisjuhtide osakaalu suurenemisele, rääkis Priske. „Ühiskond peaks igati aitama kaasa sellele, et naine ei oleks väga pikalt lapsega kodus, et tal oleks kuhugi lapsi jätta ning ta ei eemalduks väga pikalt ametialasest tööst." Väga hea emapalga süsteem on kerge meeste vandenõu, millega surutakse naisi tööjõuturult välja, lisas Priske naerdes.
Priske sõnul maksab ta tööandjana töötajale nii vähe kui võimalik ja nii palju kui vajalik. „Ei ole välistatud, et olen mõne naise odavamalt kätte saanud kui mõne mehe,“ sõnas ta, „ent ma ei ole kunagi taibanud sugu vaadata.“
Ometi pole noorte naiste palkamine tema sõnul tänuväärne tegevus, sest nad jäävad peagi paariks, ehk isegi neljaks-viieks aastaks lapsega koju.
Priske tunnistas konverentsil, et meestel on alati hirm naisülemuste ees, mida hiljem juletakse mõnikord ka tunnistada. Nii vaadatakse tööl siiamaani, et mis tuju juhil on. „Ehkki minu arust on mu tuju kogu aeg konstruktiivne,“ sõnas Priske. Ta lisas, et naisterahvaks olemine pole enda tõestamist tema jaoks kindlasti lihtsamaks teinud.
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!