18. aprill 2011
Jaga lugu:

Kas palga hilinemine annab põhjuse erakorraliseks lepingu lõpetamiseks?

Töötaja ei pea erakorralisest töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Küsimus:  Tööandja on palga maksmisega viivitatud juba nädal aega. Kui palju pean tööandjale ette teatama, kui soovin töölt lahkuda, tööandjapoolse kohustuse rikkumise tõttu?

Vastus: Töölepingu seadus (TLS) § 91 lg 2 kohaselt on töötajal võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, milleks võib olla tööandja poolt töötasu maksmisega viivitamine.

TLS § 98 lg 2 kohaselt ei pea töötaja erakorralisest töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid  ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Töötaja poolt esitatud erakorralise töölepingu ülesütlemisavaldust võib esitada tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning töötaja peab korralist ülesütlemist põhjendama ( vt TLS § 95).

Tulenevalt TLS § 100 lg 4 maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses, kui töötaja ütleb lepingu üles põhjusel, et tööandja on töölepingut oluliselt rikkunud.

 

Autor: Urve Vilk, Ann Tiitson

Jaga lugu:
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Enimloetud
Laura Tahk
Laura TahkSekretar.ee toimetajaTel: 53 444 071laura@sekretar.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee