18. aprill 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas palga hilinemine annab põhjuse erakorraliseks lepingu lõpetamiseks?

Töötaja ei pea erakorralisest töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Küsimus:  Tööandja on palga maksmisega viivitatud juba nädal aega. Kui palju pean tööandjale ette teatama, kui soovin töölt lahkuda, tööandjapoolse kohustuse rikkumise tõttu?

Vastus: Töölepingu seadus (TLS) § 91 lg 2 kohaselt on töötajal võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, milleks võib olla tööandja poolt töötasu maksmisega viivitamine.

TLS § 98 lg 2 kohaselt ei pea töötaja erakorralisest töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid  ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Töötaja poolt esitatud erakorralise töölepingu ülesütlemisavaldust võib esitada tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning töötaja peab korralist ülesütlemist põhjendama ( vt TLS § 95).

Tulenevalt TLS § 100 lg 4 maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses, kui töötaja ütleb lepingu üles põhjusel, et tööandja on töölepingut oluliselt rikkunud.

 

Autor: Urve Vilk, Ann Tiitson

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700