10. juuni 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas katseajal saab töölepingut muuta?
Küsimus: Töötajal on katseaeg, mis kestab veel 1 kuu, aga on näha, et ta ei saa konkreetse ametiga hakkama. Tööleping on vormistatud määramata ajaks. Nüüd tahame talle anda veel võimaluse ennast näidata teise ameti peal, aga teeme talle tähtajalise töölepingu. Kas seadus lubab ja kuidas seda näidada töölepingu lisas?
Vastus: Töölepingut ei saa vormistada tähtajalisena vaid eesmärgil kontrollida töötaja sobivust tööle. Seda eesmärki täidab katseaeg.
Kui töötajale soovitakse anda võimalus proovida muid tööülesandeid, siis tuleb teha töölepingu muudatus tööülesannete ja vajadusel ka muude tingimuste osas. Siiski ei kaasne töölepingu muudatusega katseaja uuesti algamine.
Seega peaks tööandja veenduma allesjäänud katseaja jooksul, kas töötaja sobib nendeks ülesanneteks. Hiljem on siiski võimalik töötaja mittesobivuse korral tööle lõpetada töölepingut TLS § 88 lg 1 p 2 alusel.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!