Püsiv töövõimetus ei ole automaatne alus töölepingu lõpetamiseks

Töövõimetusleht, millel lõpetamise põhjusena on märgitud püsiva töövõimetuse määramine, ei ole automaatselt aluseks töölepingu lõpetamiseks, rõhutab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Töötaja esitas haiguslehe kus on märgitud otsus : määratud püsiv töövõimetus. SKA otsuse tegemise kuupäev 17.08.2011.a.
Kas see on aluseks töölepingu lõpetamiseks või peaksime töötaja käest küsima ka SKA otsuse?
Millise § alusel peaksime töölepingu lõpetama?

Vastus: Töövõimetusleht, millel lõpetamise põhjusena on märgitud püsiva töövõimetuse määramine, ei ole automaatselt aluseks töölepingu lõpetamiseks. Püsiv töövõimetus võib tähendada ka töövõime kaotust näiteks 10% ulatuses. Töövõime kaotuse ulatus on näidatud Sotsiaalkindlustusameti otsuses.
 
Sõltumata püsiva töövõimetuse kindlaksmääramisest peab tööandja kaaluma, kas töötaja on reaalselt võimeline kokkulepitud tööd tegema või mitte. Mõnikord on arsti otsusega ette nähtud, et konkreetsetel tingimustel töö on töötajale vastunäidustatud ja teda ei tohiks sellele rakendada. Kui töötaja ei saa enam teha oma tööd, siis on tööandjal võimalik tööleping lõpetada TLS § 88 lg 1 p 1 alusel.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Restoranitestid

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara