31. august 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

45% personalijuhtidest kulutab tööotsija CV läbilugemiseks vähem kui minuti ehk kandidaadil on teiste konkurentide hulgast silmatorkamiseks tihti vaja teha midagi enneolematut, nendib USA tööotsimisportaal CareerBuilder.

Nii mõnigi katse endast unustamatu mulje jätta teeb aga tööotsijale hoopis karuteene. Siiani märgatud suuremad „ämbrid” on näiteks sellised:

1. Kandidaat teatas, et töötab seda rohkem, mida rohkem talle palka makstakse.

2. Üks tööotsija märkis oma eripäraks oskuse teha moonwalk-tantsusamme, teine ülistas võimet varvastega imetrikke sooritada, kolmas aga pidas vajalikuks märkida, et pääses ohtlikust metsloomahammustusest eluga.

3. Inimene tunnistas, et on eelmistest ametitest kinga saanud, kuid märkis senised ülemused ikkagi enda soovitajateks.

4. Soovitajate nimistus oli ka naiskandidaadi koer.

5. Töölepürgiv abielupaar lisas CVdele ühiselt kirjutatud luuletuse.

6. Kandidaadi meiliaadressis oli sõna “shakinmybootie” (võdistan peput).

7. Kandidaat unustas kirja panna oma perekonnanime.

8. Kandidaat küsis CVs: „Kas jätaksite kasutamata võimaluse tööle võtta just mind? Vaevalt küll!”

9. Tööotsija nõudis palka tööintervjuule kulutatud aja eest.

10. Kandidaat tunnistas ausalt, et politsei on ta arreteerinud eelmise ülemuse peksmise eest.

11. CV saadeti koos sidruni ning märkusega, et kandidaat pole mingi hapu näoga tüüp.

12. Kandidaat tahtis kiita ennast firma jaoks väärtuslikuks (asset), kuid tegi näpuvea, jättes sõna kaks viimast tähte kirja panemata.

Autor: Urve Vilk, Elmar Ots