5. september 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Küsimus: Kui töötaja on ühe tööandja juures läinud lapsehoolduspuhkusele, kuid hiljem saab tööandja juhuslikult teada, et töötaja on alustanud töösuhet teise tööandjaga (kontserni firma), kas sellisel juhul on esimesel tööandjal õigus lõpetada töösuhe koheselt või mis ta peaks ette võtma?

Tööandjale pole teada, millises vormis on töötajal teise tööandjaga suhe - kas see on töölepinguga või töövõtulepinguga. Samuti on ka võimalik, et nimetatud töötaja on juba varem olnud teise firma palgal ja nüüd see töösuhe lihtsalt jätkub.

Vastus: Seadus ei keela töötajal teha lapsehoolduspuhkuse ajal mingis vormis tööd teisele tööandjale või jätkata ühe juures mitmest tööandjast tööd ka siis, kui ta teise juurest on võtnud lapsehoolduspuhkuse.

Tööandja saab piirata üksnes tööandja konkurentide heaks töötamist. Seega ei anna selline teise tööandja juures töötamine tööandjale õigust koheseks töölepingu lõpetamiseks.

Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk