Autorid: Urve Vilk, Urve Vilk, Ehitusuudiste kuukirja toimetaja • 6. detsember 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vananev tööjõud – eelis või puudus?

Kas vananev tööjõud on prob­leem või eelis? Kas vanema­ealiste inimeste kogemus kaalub üles noorte hulljulguse?

Toitlustamisega tegeleva Baltic Restaurants Estonia ASi personaliosakonna vanemspetsialist Jaana Šmidt ütles, et ettevõttes töötab päris palju vanemapoolseid inimesi, kuna tegeletakse valdavalt koolitoitlustusega, kus see on tavaline.

Eelmisel aastal tehtud ettevõttesise uuringu järgi on töötajate keskmine vanus 42 aastat. “Töötajate värbamisel ei vaata me mitte vanust, vaid kogemust,” rääkis Šmidt. “Et vanemaealised inimesed oleksid aeglasemad või mõnes muus mõttes kehvemad kui noored, seda me ei karda. Eelkõige hindame kandideerijate kogemust toitlustusvaldkonnas, mitte vanust,” rääkis ta.

Et eakas töötajaskond oleks palga või töötingimuste suhtes tagasihoidlikumate soovidega meelestatud kui noored, seda Šmidt täheldanud ei ole. “Kõik inimesed esitavad nõudmisi, mida nad tunnevad, et on ära teeninud,” lausus ta.

 

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700