25. jaanuar 2012
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Mõtteteri pühendunud töötajaskonna loomiseks

Koolitus- ja arendusfirma Self II loovjuht Karin Hango toob välja 7 mõttetera, mis aitavad kujundada pühendunumat ja motiveeritumat töötajaskonda.

Ehkki töötajate motiveerimise küsimus on selline, millele pole vaid ühte õiget vastust, kuna iga ettevõte on erinev, võib Hango sõnul siiski välja tuua 7 mõttetera töötaja pühendumuse kujundamise kohta, mis puudutavad üldiselt kõiki ettevõtteid.

· Tänapäeval on töö tähendusrikkus, mõte töötajate jaoks enamasti väga oluline.

· Pühendumine ei teki momentaalselt ja eeldab selget arusaamist tööst ning sellega seotud väärtuste jagamist.

· Pühendumise ja motivatsiooni seisukohalt on võtmeküsimuseks tajutud õiglus töökohal.

· Panustamine pühendunud töötajatele eeldab võimet vähemotiveeritusest vabaneda.

· Talendid kogunevad sinna ja andekus vallandub seal, kus talente juba ees on.

· Oluline on juhtimise kvaliteet – eelkõige liidrite tundetarkus ja võime välja selgitada töötajate sisemisi motivaatoreid.

· Sünergiline koostöö toetab pühendumist.

Pikemalt saab pühendumise ja motivatsiooni kohta kuulata järgmisel teisipäeval, 31. jaanuaril toimuval seminaril „Kuidas kujundada pühendumust ja motivatsiooni?”.

 

 

Autor: Urve Vilk, Eveli Soo

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700