26. mai 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Lea Kalda, Talent Mill värbamisjuht:

Personaliotsingutöös kuuleme igapäevaselt tööotsijatelt lugusid sellest, mis uut tööd otsima ajendab ning millist muutust endale vajatakse. Tõsiasi on, et igas vestluses kerkib üles ka juhi ja tema käitumise teema. On inimesi, kelle jaoks on see kaalukam otsustusargument ja neid, kellele vähem. See on tõstatanud küsimuse ja innustanud uurima lisa – kas tõesti on kehv ülemus (ehk siis juhi oskamatu käitumine) see peamine põhjus, miks inimesed töölt lahkuvad. Gallupi uuringutes on leidnud kinnitust, et see ei ole klišee - „inimesed ei loobu tööst, nad loobuvad ülemusest“.

Soovist vaadata natuke pealispinna alla ja saada selgust, milline on see kehv käitumine tõstatame lühidalt küsimuse – kas sina oled lahkunud töölt kehva juhi pärast ning kui jah, siis kuidas see väljendus, milline oli see käitumine, mis sind enim tagant tõukas?

Kui soovid anda oma panuse, et seda välja selgitada ning seeläbi tõsta üldist teadlikkust, siis sul on võimalus küsitlusele vastata SIIT.