22 detsember 2019

Kas tööandjal on õigus iseseisvalt töötaja e-postiga tutvuda?

Enamikel ametikohtadel kaasneb tänapäeval tööga ka ametialane meiliaadress, kus toimub suhtlus nii majasiseselt kui ka väliste partneritega. Kas ja millistel tingimustel on tööandjal õigus seda postkasti vaadata? Andmekaitse Inspektsioon vastab.

Foto: Shutterstock

Lugeja küsib: Mu ülemus ütles, et tal on vaja minu puhkuse ajal postkastil silma peal hoida, juhuks kui mõni klient otse minu aadressile kirjutab. Olen oma meiliaadressi kasutanud ka mõningate erakirjade jaoks. Mul ei ole küll midagi varjata, kuid kas tööandjal on õigust nõuda ligipääsu minu nimel olevale e-postkastile?

Vastab Andmekaitse Inspektsioon: Töötajal on õigus vaidlustada igasugune kõrvaliste isikute tegevus, mis on seotud tema nimelise e-postkasti kasutamisega. Kui aga tööandja on eelnevalt töökorraldusreeglites paika pannud nimelise e-postkasti kasutamise reeglid, on selle kaudu täpsemalt reguleeritud, kas ja millistel tingimustel on isiklik kirjavahetus lubatud ning millistel juhtudel tohib tööandja, arvestades töötaja õigust privaatsusele, tutvuda tema nimelises e-postis olevate kirjadega.

Näiteks, kui tööandja lubab tööalast e-postkasti isiklike kirjade jaoks kasutada, mis on igati mõistlik, võib töökorraldusreeglitesse panna kirja, et „tööandjal on õigus tutvuda töötaja tööalaste kirjadega juhul, kui tööandjal ei ole teist võimalust äritegevuseks vajaliku info saamiseks. Tööandja väldib seejuures asjasse mittepuutuvate kirjade igasugust töötlemist. Isiklikuks kirjavahetuseks tuleb töötajal pidada e-postkasti kausta nimega „ISIKLIK“.

Allikas: Andmekaitse Inspektsioon

Jaga lugu:
SEKRETÄRI UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad Sekretäriuudised igal nädalal enda postkasti.

Sekretär.ee toetajad:

Birgit Aljaste
Birgit AljasteSekretar.ee ärijuhtTel: 5373 8733
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700