Autor: Sekretär.ee • 11. juuni 2020

Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik lepe, millega liitudes kinnitab organisatsioon, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, klientide kui ka koostööpartnerite seas. Eestis on praeguseks kokkuleppega liitunud üle 120 organisatsiooni.

Puhastusettevõtte SOL Baltics Eesti personalijuhi Katre Schmidti sõnul otsustasid nad mitmekesisuse kokkuleppega liituda, sest SOL-i üks põhiväärtusi on, et iga inimene on erinev. „Väärtustame oma inimesi ja loome võrdsed võimalused kõigile, lähtudes inimese isiksusest ja oskustest. Meil töötab üle 300 erivajadusega töötaja ja inimesi on mitmekümnest erinevast rahvusest. Mitmekesisuse märkamine ja tunnustamine on meie jaoks orgaaniline, kuid soovime edaspidi läheneda sellele teemale veel süsteemsemalt,” lisas Schmidt.

Kokkuleppega liitunud organisatsioonid moodustavad võrgustiku, et jagada ühiselt kogemusi ja edendada võrdse kohtlemise teemat nii enda organisatsioonis kui ka ühiskondlikul tasandil. Võrgustikku kuulub praeguseks 124 tööandjat, keda erinevatest tegevusvaldkondadest hoolimata on toonud kokku ühine huvi inimkeskse juhtimise, innovaatiliste ideede ning mitmekesiste kogemuste ja vaadete tulemusel sündiva ärikasu vastu.

„Me usume, et mitmekesisus on väärtus ja meie multikultuurne meeskond, kus töötab praegu kokku üle kaheksa erineva rahvuse, ainuüksi tugevdab meie ettevõtet,” ütles Vanalinna Ehituse juhatuse liige ja personalijuht Aet Urvast. „Kuigi ehitus on küllaltki traditsiooniline valdkond ja sooline segregatsioon kaldub suuresti meessoo poole, soovime kokkuleppe kinnitamisega ilmestada, et ka meie sektoris on võrdse kohtlemise ja mitmekesisuse põhimõtted asjakohased, neist peetakse lugu ning neid järgitakse,” kinnitas ta. Ühtlasi soovib Vanalinna Ehitus olla teistele ehitusettevõtetele eeskujuks ja julgustada neid hindama mitmekesisust kui väärtust.

Playtech Estonia personalidirektor Triin Sikkal rõhutas, et nende jaoks on mitmekesisuse valdkonna edendamine oluline mitte ainult ettevõtte sees, vaid ka ühiskonnas laiemalt. „Suure rahvusvahelise ettevõttena, mis on juba oma olemuselt mitmekesine ja multikultuurne, on meie privileeg olla erinevuste respekteerimisel eeskujuks ja eestkõnelejaks,” selgitas Sikkal. „Tööandjana panustame pikaajaliselt oma töökeskkonda, kus väärtustatakse erinevusi, võrdset kohtlemist ning kaasatakse erinevaid vaatenurki. Koos teiste Eesti tööandjatega mitmekesisusest sündivat väärtust teadvustades suudame palju korda saata selleks, et ühiskond areneks erinevustega arvestavaks kultuuriruumiks,” lisas Sikkal.

Luues erinevustega arvestavat töökeskkonda, panustavad mitmekesisuse kokkuleppe organisatsioonid ka ühiskonda, kus kõigil oleks hea olla. Tööelu moodustab suure osa argipäevast ning samamoodi nagu isiklikud väärtused võetakse kaasa töökeskkonda, kandub tööl kogetu ja õpitu ka väljapoole. Seega ühendavad kokkuleppega liitunud tööandjad enda kasu ja väärtused ühiskondliku vastutusega.

Mitmekesisuse kokkulepe sai Eestis alguse 2012. aastal ja on platvormiks, kus organisatsioonid saavad kogemusi jagada. Sarnased mitmekesisuse võrgustikud toimivad 24 Euroopa riigis, Eestis koordineerib kokkuleppega seotud tegevusi Eesti Inimõiguste Keskus.