Autor: Gregor Alaküla • 27. aprill 2022

Sõjapooldaja võib teatud tingimustel töölt ka lahti lasta

Juristide sõnul oleks tööandjatel mõistlik sisekorraeeskirjades kirjalikult reguleerida, mida töötaja tohib teha ja mida mitte.
Autor: Sander Ilvest / Postimees / Scanpix
Sõda pooldavate avaldustega tööandja mainet kahjustanud töötajat tuleb esmalt hoiatada, kuid kui mainekahju on tõsine, võib töölepingu lõpetada väga kiiresti, rääkis vandeadvokaat Maarja Pild saates "Triniti eetris".

Räägime saates sümbolite jõust ja mõjust ning sõjasümboolika riiklikust reguleerimisest.

Riigikogu keelas sõjasümboolika kasutamise, ning kuivõrd sümbolid saavad alati tähenduse kindlas kontekstis, siis arutleme selle üle, kuidas on riiklikult reguleeritud ohtlike sümbolite kontekst.

Jutuks tulevad ka keelatud sümbolite kasutamisega seotud Euroopa Inimõiguste Kohtu lahendid. Lõpetuseks räägime, milliseid on tööandjate võimalused sõjasümboolikat kasutava või sõda õigustava töötaja suhtes midagi ette võtta.

Külas on Triniti vandeadvokaat Maarja Pild ning Triniti jurist Brigita-Liisa Piipuu. Saadet juhib Gregor Alaküla.

Kuula saadet siit:

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Liina LeitenSekretar.ee ärijuhtTel: 51 84 004
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700