töökeskkond

Iga meeskonna ja organisatsiooni normaalne osa on areng – muutused, uuendused, innovatsioon. Teoorias ja paberil (nagu selles artiklis) on sellest lihtne kirjutada. Kuuldes aga praktilisi lugusid juhtide enda käest, võib arusaamine uuenduste sisseviimisest drastiliselt muutuda, ja seda sõltumata, kui palju juht „Muudatuste juhtimise“ koolitusi läbinud või raamatuid lugenud on.

01.12.2022-31.12.2022 viis CV-Online Estonia (CV.ee) läbi traditsioonilise Top Tööandja uuringu, millega selgitati välja inimeste eelistused tööandja valikul. Kokku osales uuringus rekordiliselt üle 8000 inimese üle Eesti, kes said märkida oma eelistatuima tööandja seitsmes erinevas ärisektoris.

Väide, et üks meeskond on ainult nii tugev, kui on tema kõige nõrgem lüli, vastab eriti tõele töises keskkonnas. Meil kõigil esineb häid ja kehvemaid päevi ja seetõttu on vahel ettejuhtuv nõrkus inimlik paratamatus, mitte häbiasi. Selleks, et töö tegemine sujuks kui hästi õlitatud masinavärk, tasubki abi vajavale kolleegile õigeaegselt tähelepanu pöörata ja teda vajadusel toetada. Aga kuidas märgata, kui sinu töötaja vaimne tervis on tasakaalust väljas? Mida saad tööandjana teha, et need probleemid ei süveneks?

Valitsus kiitis detsembris heaks justiitsministeeriumis ette valmistatud eelnõu, mis annab tööalase tegevusega teatavaks saadud rikkumisest teavitajale kaitse tööl diskrimineerimise eest.

Top Tööandja 2022 konkurss on täies hoos! CV-Online iga-aastane Top Tööandja hääletus selgitab välja need ettevõtted, kelle juures tööealisele elanikkonnale meeldiks enim töötada. Paljuski on hetkeolukorras töötajate jaoks tähtis vaimse ja füüsilise tervise hoidmine ning turvalisuse tagamine töökohal.

Top Tööandja 2021 valimine on täies hoos! CV-Online iga-aastane Top Tööandja konkurss selgitab välja need ettevõtted, kelle juurde tasub tööle minna. Viimane aasta on paljude tööandjate jaoks olnud keeruline: pikkade kodukontori perioodide või sulgemiste tõttu on töötajad ettevõtetest kahjuks distantseerunud.