Autor: Lemmi Kann • 27. oktoober 2009

Töötaja tööle ennistamisest uue töölepingu seaduse kontekstis

Viimasel ajal on töötaja tööle ennistamisest uue töölepingu seaduse kontekstis jäänud kõlama laialdaselt leviv arvamus, nagu ei oleks töölepingu ülesütlemise vaidlustamise korral töötaja tööle ennistamine enam võimalik ning tööleping loetakse igal juhul lõppenuks ka siis, kui töövaidluskomisjonis või kohtus on leidnud kinnitust töölepingu ülesütlemise tühisus.

Põhjuse selliseks arvamuseks on andnud töötaja tööle ennistamise nõude puudumine uues töölepingu seaduses. Selline arvamus ei ole päris korrektne.

Loe raamatupidaja.ee-st, mida kirjutavad sellest advokaadibüroo Tark & Co vandeadvokaat Toomas Taube ja advokaat Kaia Läänemets.

Jaga lugu
Sekretar.ee toetajad:
Elis VaiksaarSekretar.ee ärijuhtTel: 5613 9851
Cätlin PuhkanSekretär.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700