tööõigus

Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, kas 15aastast tohib palgata töötama muruniidukiga.

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, milline leping tuleks töötajaga sõlmida, kui töötundide arv ei ole ette teada.

Ukrainlaste tööle vormistamise reeglid on erinevad sõltuvalt sellest, millal Ukraina kodanik Eestisse saabus ning kas ta oli sõja algushetkel Eestis tööl või mitte.

Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Sandra Kuus selgitab, kas lapsepuhkust võetakse töö- ja või kalendripäevades.

Lugeja küsib: tööandja koostab puhkuste ajakava ja ootab meie puhkusesoove. Tööandja andis suunise jagada puhkus osadeks. Mina aga soovin võtta puhkust ühes osas, 28 kalendripäeva korraga. Kas mul on õigus võtta puhkust ühes osas?

Ühes Eesti ettevõttes andis tööandja sügisel töötajatel valida, kas töötaja laseb ennast vaktsineerida või peab kandma tööl maski või visiiri. Tööinspektsioonile kirjutanud töötaja tõdes, et on vaktsineeritud ning seetõttu ei pidanud maski kandma. Ühel päeval tööle minnes teatas tööandja, et ka vaktsineeritud inimesed peavad kandma maski, ning visiire enam kanda ei tohi. Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta reegleid muuta?