KKK: mida teha, kui töötaja tervis ei võimalda enam teha kokkulepitud tööd
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millised on tööandja võimalused, kui töötaja ei saa tervise tõttu enam kokkulepitud tööd teha.
Heli Raidve: kui tööandja töötajat ei teavita, siis kasutamata puhkusepäevad ei aegu
Eesti tunnustatuim tööõiguse ekspert Heli Raidve juhtis Pärnu Raamatupidamiskonverentsil tähelepanu Euroopa Kohtu värsketele otsustele, mis muutsid kasutamata puhkusepäevade aegumise senist praktikat.
Kuidas tagada töösuhtes ärisaladuse piisav kaitse?
Eesti senise kohtupraktika alusel rikutakse kõige sagedamini ärisaladuse hoidmise nõuet siis, kui ettevõtja endine töötaja kasutab talle teatavaks saanud infot konkureeriva ettevõtja juures töötades või enda asutatud uue ettevõtte äritegevuses.
Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata
Puhkuste periood on täies hoos. Paraku võib siiski tekkida olukordi, kus puhkus tuleb kas peatada, katkestada või edasi lükata.
Õigusaktides ei ole ühest vastust küsimusele, kas suvepäevadel juhtunud õnnetus on tööõnnetus. Püüame siiski mingi selgituse leida.
Millele praktikalepingut sõlmides tähelepanu pöörata?
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab olulisi aspekte, mida tuleb tähele panna, kui praktikandiga sõlmitakse praktika perioodiks leping ja ettevõttel on soov talle ka tasu maksta.