Autorid: Urve Vilk, Urve Vilk, Ehitusuudiste kuukirja toimetaja • 28. aprill 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötute hulk on Eestis kõige suurem just noorte hulgas. Statistikaameti andmetel oli 2010. aasta seisuga koguni 32,9% 16-24 aastastest noortest töötud. Paljud noored ei saavuta töökonkurssidel edu, sest neil puudub varasem töökogemus ja värskest ülikoolidiplomist jääb tihti väheks, et veenda tööandjat enda sobivuses.

Ülikoolide õppeprogrammides on praktika läbimine enamasti kohustuslik õppeprogrammi osa. Samas suhtuvad paljud tudengid sellesse kohustusse pealiskaudselt. Kuigi, nagu selgub CV Keskuse ja EBS-i läbi viidud uuringust, võib ettevõttes edukalt praktika sooritanu peaaegu 100% kindel olla, et talle tehakse vaba töökoha olemasolul alaline tööpakkumine.

Suurem osa tööpakkujatest soovib kaasata oma tegevusse praktikante ja seda enamasti selleks, et leida endale praktikantide hulgast sobilikke töötajaid. 78% ettevõtetest mainisid peamise praktikantide kaasamise põhjusena just võimalust leida/testida uusi töötajaid.